此事主要涉及以下兩個問題:
-內部集資:公司內部為特定員工集資是否合法合規？
-* * *享受項目利潤:公司及參與集資的員工* * *享受該特定項目利潤是否合法合規？
1.合法性
合法。內部集資實際上是壹種借貸關系，根據相關司法解釋，僅在公司內部吸收資金而不對外宣傳是合法的。
（1）基礎:
②實際註意:
壹、不能對社會有任何形式的公開宣傳。
b、不能向任何公司員工籌集資金。
對於員工的資金來源，還應進行必要的形式審計和實質性審計。員工需要簽署相關的承諾協議，承諾自己是公司的員工，承諾的資金全部是自己的資金，而不是員工向不特定公眾籌集資金然後轉給公司的資金。例如，規定所有員工的投資資金必須從自己的銀行卡中制作，不能從他人的銀行卡或“掛單”中代替他人制作到公司賬戶中。
2.服從
（1）是借款，需要考慮公司的內部程序，即根據公司章程的規定，是否需要經股東大會或董事會批準。
（2）利息不應高於市場同期銀行貸款利率，否則會涉及關聯交易、利益輸送、高管未盡到勤勉盡責義務等問題，損害股東利益。
3.其他人
提醒客戶公司仍需向財務部門確認財務合規性。
分享項目利潤沒有法律依據，缺乏商業合理性和可行性。
1.參與集資的員工不是公司股東，因此不能參與利潤分配。作為壹個經營實體，公司的利潤只能以公司的整體利潤在股東之間進行分配，並且需要經過股東大會的審議和批準。
2.如果參與集資的員工作為第三方貸款機構分享項目的利潤，則缺乏商業合理性和可行性。
缺乏商業合理性和可行性的原因如下:a）在財務成本核算中，涉及如何計算具體項目的利潤和成本的問題，例如如何使用公司的材料和人員來操作項目來計算項目成本（還請客戶的財務部門從財務角度補充意見）；b）如果* * *享受利潤，它也應該承擔損失，因此也存在利潤和成本核算的問題；c）對於客戶公司而言，* * *享受利潤的成本可能太高，因為它只能支付壹定數額的貸款利息。關於員工激勵，客戶公司也有壹個股權激勵計劃，該計劃關系到整體利益，對客戶公司更有利。
綜上所述，客戶公司可以在內部為特定員工籌集資金，但必須符合公司章程中的程序規定。不建議客戶公司和參與集資* * *的員工享受該特定項目的收益。