인턴' 은 졸업 전 직장에서 실시한 사회실천 활동으로, 학생들이 실천 속에서 업무 경험을 쌓고 직업능력을 향상시킬 수 있도록 돕기 위한 것이다.

인턴' 은 졸업 후 직장에서 업무 적응과 심사를 하는 활동으로 신입사원이 근무 환경에 적응하고 업무 능력을 향상시킬 수 있도록 돕기 위한 것이다.

2. 수습과 실습의 법률 규정은 다르다.

인턴은 두 가지 유형이 있다. 하나는 법률 법규에 따라 부서에서 전문 교육을 받을 수 있는 시한으로, 일반적으로 변호사와 같은 1 년으로 제한된다. 이런 인턴은 단위와 노동계약을 체결하여 근로자의 권리와 의무를 누린다.

또 다른 하나는 대학 졸업 인턴십과 같이 교육 요구로 인해 부서에서 실시해야 하는 사회실천 활동이다. 노동계약이 체결되지 않은 분쟁은 민법 노동법에 따라 해결된다. 이런 인턴은 직장과의 민사노동관계에 속하며 학교나 기업과 인턴계약을 맺을 수 있고, 기업은 일정한 보수를 지불할 수 있다.

시용기제는 우리나라가 대졸 졸업생에 대한 업무적응과 심사를 하는 제도로, 고용인 단위로 대졸 채용에 적용된다. 수습 기간은 일반적으로 3 개월에서 1 년입니다. 수습기간 중에는 노동계약을 체결하지 않지만, 수습기간 계약을 체결하여 규정에 따라 인턴 보조금을 지급한다. 수습기간이 만료되면 쌍방이 계속 협력하고자 하는 사람은 노동계약을 체결하고 규정에 따라 수습기간 임금을 지급할 수 있다.

인턴쉽과 인턴쉽의 목표는 다릅니다.

실습의 목적은 학생들이 자신의 전공에 대한 초보적인 이해를 갖도록 하고, 감성적 인식을 높이고, 앞으로의 이론 지식 학습과 심도 있는 학습을 위한 토대를 마련하고, 실습을 통해 학생들이 학습에서 직면한 몇 가지 문제를 이해하도록 돕는 것이다.

인턴십의 목표는 신입사원들이 자신의 직위를 전면적으로 이해하고, 본직의 기술과 요구 사항을 숙지하고, 앞으로 정식으로 취업할 수 있도록 준비하는 것이다. 그들은 또한 인턴십을 통해 직장에서 직면한 몇 가지 문제를 해결할 수 있다.

이것이 바로 내가 수습과 실습의 차이에 대한 나의 대답이다. 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.