기업소득세법 시행조례 (국무부령 제 5 12 호) 제 35 조에 따르면 기업은 국무원 관련 주관부 또는 성급 인민정부가 규정한 범위와 기준에 따라 근로자에게 납부한 기본 사회보험료와 주택적립금에 따라 공제를 허가한다. 기업이 투자자나 직원을 위해 납부한 보충 연금 보험료와 보충 의료 보험료는 국무원 재정 세무 주관부에서 규정한 범위 및 기준 내에서 공제할 수 있습니다. 한편,' 중화인민공화국 국세총국 기업소득세에 관한 몇 가지 문제에 대한 공고' (중화인민공화국 국세총국 공고 20 1 1 34 호) 제 6 조에 따르면, 기업이 그해 실제로 발생한 비용, 비용은 여러 가지 이유로 제때에 발생하지 않았다.

따라서 기업이 환결산 때 실제로 납부하지 않은 사회보험금과 주택적립금은 기업소득세 전에 공제해서는 안 된다.

사회보장금을 납부하지 않은 직원의 임금을 세전 공제할 수 있습니까?

만약 이 직원들의 임금과 임금이 이미 법에 따라 신고된다면, 합리적인 임금과 임금에 속하며, 사회 보장 납부 여부와 상관없이 세전 공제를 허용할 수 있다. 합리적인 임금 임금이 아니라면 세전 공제를 할 수 없다.

기업은 직원들에게 각종 사회보험을 납부해야 하지만, 임금을 지급하지 않는 것은 합리성 원칙에 부합하지 않으며, 세전 공제를 할 수 없다. 개인 소득세를 원천징수하지 않는 사람은 임금 임금의 속성을 증명할 수 없고, 기업소득세 전에 공제를 허용하지 않는다.

국가세무총국 임금과 직원 복지비 공제 문제 통지 (국가 [2009] 3 호) 에 따르면 기업소득세법 시행조례 제 34 조에서 합리적 임금이라고 부르는 것은 기업이 주주회, 이사회, 보상위원회 또는 관련 관리기관이 제정한 임금제도에 따라 실제로 근로자에게 지급한 임금임금을 말한다.

기업이 실제로 납부하지 않은 사회보장비용을 세전 공제할 수 있는지 여부는 위에서 소개했다. 직원의 임금이든 사회보장비용이든 모두 납부해야 할 증빙이다. 그래야 기업소득세가 환결산할 때 세전 공제를 할 수 있다. 그렇지 않으면 공제할 수 없다. 더 많은 재세 방면의 멋진 내용은 본 인터넷 업데이트에 주목해 주십시오!