법률 분석
사업 단위에서 사업 단위의 직위는 일반적으로 관리직, 전문기술직, 지근기술직의 세 가지 범주로 나뉜다. 각 직위에는 직무의 성격, 직무 임무 및 임직자격에 따라 등급이 매겨진다. 하지만 사업 단위 승진에 대해서는 각 직종마다 승진 등급이 다르고 승진 주기도 다르다. 관리직, 10 등급으로 3 등급으로 승진하는데 최소 20 년이 걸린다. 관리직은 리더십 또는 관리 임무를 담당하는 업무로 주로 10 급, 즉 1 급에서 10 급 직원으로 나뉜다. 위치의 크기는 정확히 학년 번호의 크기와 반대이다. 즉 1 학년이 가장 크고 10 학년이 가장 작다. 현직 성 정규직, 성 부직, 처급 정규직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 정규직, 처급 부직, 처급 부직, 처급 부직, 과원, 과원은 차례로 1 ~ 10 개의 관리직에 대응한다. 이에 따라 10 급부터 3 급까지 최소 20 년 동안 전문기술직은 13 급으로 나뉘어 승진 조건도 다르다. 관리직의 등급과 승진 조건을 이해하고 전문기술직을 보다. 전문기술직은 전문기술업무에 종사하며 해당 전문기술 수준과 능력 요구 사항을 갖춘 직위를 말한다. 일반적으로 13 등급으로 나뉘는데, 고급, 중급, 초급 등이 포함됩니다. 초급과 중급직의 승진 경로가 다르기 때문에 8 급에서 10 급까지 어느 등급인지, 그 중 고급직은 7 급, 즉 1 급에서 7 급으로 나뉜다. 중급 직위는 3 등급, 즉 8 급에서 10 급으로 나뉜다. 초급 일자리는 1 1 급에서 13 등급으로 나뉜다.
법적 근거
중화인민공화국 공무원법
제 17 조 국가는 공무원 직무와 직급 병행제도를 실시하여 공무원이 맡은 직무와 맡은 책임에 따라 공무원의 지도직과 직급 서열을 확정한다.
제 15 조 공무원은 다음과 같은 권리를 누린다. (1) 직무 수행에 필요한 근로 조건을 얻는다. (2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고서는 해고, 강직, 제명 또는 처분을 받을 수 없다. (3) 임금을 받고 복지, 보험 대우를 받는다. (4) 훈련에 참여한다. (5) 기관과 지도자의 일에 대해 비판과 건의를 제출한다. (6) 불만 및 불만 사항을 제기한다. (7) 사임 신청; (8) 법에 규정된 기타 권리.