근로자는 병에 걸리거나 비노동으로 부상을 입었고, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수도 없다. 근로자는 일을 감당할 수 없다. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자가 노동계약 변경에 대한 합의에 이르지 못했다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
첫째, 규제의 내용은 법률과 규정의 규정에 부합하며 민주적 절차를 통해 공개되어 직원들에게 알려지고 있다. 둘째, 근로자의 행동은 객관적으로 존재하고, 고용인 단위 규칙과 제도에 대한' 심각한' 위반이다. "심각" 은 노동법규에 규정된 경계와 고용인 단위 내부 규제에 규정된 구체적인 경계를 기준으로 해야 한다. 마지막으로, 고용주의 근로자에 대한 대우는 단위 규제에 규정된 절차에 따라 처리되어 합법적으로 준수된다.
법적 근거:' 노동계약법' 제 39 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.