법률 분석: 첫째, 입원 기간, 재활훈련 기간, 산업재해 재발 기간의 의료비용을 포함한 의료비 환급입니다. 1. 산업재해직자가 산업재해를 치료하려면 서비스계약을 체결한 의료기관에서 치료를 받아야 한다. 비상시에는 가장 가까운 의료기관에 가서 응급처치를 할 수 있다. 2. 산업재해치료비용은 산업재해보험진료항목 목록, 산업재해보험약품목록, 산업재해보험입원 서비스기준에 부합하며 산업재해보험기금에서 지급합니다. 둘째, 병원 급식 보조금. 교통, 숙식. 65438+ 셋째, 보조기구 비용. 65438+ 한도 기준: 4. 유급 휴업 기간 임금은 1 이고, 유급 휴업 기간 동안 임금 근로자의 기존 임금 복리 후생 2. 무급 유임 기간 확정은 현지 분류 휴직 일지를 참조하거나 노동능력평가위원회가 작성해 확정한 부서와 절차가 현지 규정에 부합해야 한다. 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상이나 특수한 상황은 구설구의 시 노동능력 감정위원회가 확인한다. 다섯째, 유급 조업 중단 기간 간호비 1. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다. 2. 간호비 기준은' 최고인민법원의 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석' 의 규정이나 각 성시 산업재해보험 시행 방법의 규정을 참조한다. 여섯째, 일회성 장애 수당. 1, 9 급 장애, 일회성 장애 수당은 9 개월 임금입니다. 2. 본인임금은 산업재해 근로자가 사고상해를 입거나 직업병에 걸리기 전 12 개월 전 월평균 분담금 임금을 말한다. 본인의 임금은 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 300% 높으며, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 300% 에 따라, 조정 지역 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 조정 지역 근로자의 평균 임금의 60% 에 따라 계산된다. 7. 일회성 산업재해의료보조금 및 일회성 상해취업보조금 1, 9 급 장애노동관계 해지를 위한 일회성 산업재해의료보조금과 일회성 상해보조금이 제공됩니다. 2. 안강 9 급 산업재해 일회성 산업재해 의료보조금과 일회성 장애인 취업보조금 합병은 전년도 직원 월평균 임금 18 개월 임금으로 계산됩니다. 산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령이 5 년 미만인 경우 1 연간 20% 감소한 비율에 따라 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 지급한다. 그러나 정년퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 총액의 10% 로 지급됩니다. 퇴직 연령에 도달하거나 퇴직 수속을 마친 산업재해직자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.

법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험조례' 제 37 조 근로자는 산업재해로 7 급에서+급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.

(1) 산업재해보험기금이 장애 등급에 따라 일회성 장애 보조금을 지급합니다. 기준은 7 급 장애는 본인의 임금 13 개월, 8 급 장애는 본인의 임금 1 1 개월, 9 급 장애는 본인의 임금 9 개월, 10 급이다 (2) 노동 고용 계약이 만료되거나 근로자가 노동 종료를 제의한 경우. 산업재해 일회성 의료보조금과 일회성 장애취업보조금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정한다.