1, 고의로 발생한 경우 전액 배상합니다.

2. 중대한 과실로 인한 경우, 부분 보상, 보상 비율은 노동계약의 약속대로 배상되며 구체적인 기준은 다르다. 직원 본인 임금에서 공제할 수 있습니다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과할 수 없습니다.

3. 만약 일반적인 과실로 인한 것이라면 배상할 필요가 없습니다.

회사가 임금을 공제할 수 있는 구체적인 상황은 다음과 같다.

1. 고용주가 대납할 수 있는 개인소득세

2. 고용인 단위는 근로자가 개인적으로 부담해야 하는 사회보험료를 원천징수할 수 있다.

3. 법원은 압류를 요구하는 부양비, 부양비를 판결하고 판결한다.

4. 법률법규는 근로자의 임금에서 공제할 수 있는 기타 비용을 규정하고 있다.

요약하자면, 직원들이 회사의 손실을 배상하는 기준은 계약서에 규정된 조항에 따라 결정될 수 있다. 약속이 없으면 근로자들에게 실제 손실에 따라 배상을 요구할 수 있다. 그러나 전제는 고용인의 손실이 직원과 정말 큰 관계가 있다는 것을 확정해야 한다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.

중화인민공화국 노동계약법 제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

중화인민공화국 노동법 제 102 조

근로자가 본 법에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 고용주에게 경제적 손실을 초래한 경우, 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.