출산휴가는 남자 직원 배우자가 출산할 때 법에 따라 즐기는 휴가이고, 선전의 출산휴가는 15 일이다. 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 30 일간의 보상휴가를 즐기고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 방학 내에 임금을 지불해도 복지와 출근 장려에는 영향을 주지 않는다.

육아 휴직 임금 정산 방법은 다음과 같습니다.

1. 고용인이 직원을 위해 출산 보험을 구매하는 경우, 고용인은 관련 부서에 출산 휴가 기간 동안의 임금 대우를 신청할 것이다. 출산휴가 기간 동안 임금은 일반적으로 현지 사회의 평균 임금 기준에 따라 지급된다. 직공 임금은 당시 사회 평균 임금 기준보다 높았으며, 고용인 단위로 차액을 보충했다.

2. 고용주가 근로자에게 출산 보험을 사지 않은 경우, 근로자의 계약임금 기준에 따라 출산 휴가 기간 동안의 임금을 지급한다.

육령 부부는 도시 주민을 위해' 외동 자녀 부모 영광증' 을 받은 사람은 다음과 같은 우대와 장려를 받는다.

1. 출산 휴가가 만료되기 전에 증명된 바와 같이, 여자 출산휴가는 50 일, 남자 간호휴가는 5 일 증가했다.

2. 수증 달부터 독생자녀 연만 16 세까지 독생자녀 부모에게 매달 10 원 이상의 보상비를 주고 퇴직 시 1000 원 이상의 일회성 보상비를 준다

3. 취업을 배정하고 노무수출을 조직할 때, 동등한 조건 하에서 우선적으로 고려해야 한다.

4, 독생자녀 우선 입탁, 입원, 입학, 진료, 조건부 단위는 무료일 수 있습니다.

5. 빈곤 독생자녀 부모를 우선적으로 고려하거나 사회구제자금과 생활난보조금을 적절히 늘린다.

6. 외동 자녀의 의외의 장애, 사망 후 더 이상 자녀를 낳거나 입양하지 않는 것은 호적 소재지의 향민정부나 거리사무소에 의해 사회보장가정으로 등재되어 사회구제대우와 기타 특혜를 받는다.

법적 근거

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.

임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.