노동법 제 41 조? 고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다.
특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
회사에서 식사 시간은 계산해서는 안 된다.
확장 데이터:
노동법은 노동관계와 노동관계와 밀접한 관련이 있는 기타 사회관계를 조정하는 법률규범의 총칭이다. 국가마다 다른 형태의 노동법이 있지만, 대부분 노동고용법, 노동계약법, 근무시간, 휴식시간 제도 등 기본적인 내용을 포함한다.
노동 보수, 노동 안전 위생, 여직원 및 미성년자 특수 보호 제도, 노동 규율과 상벌 제도, 사회보험 및 노동보험 제도, 직원 훈련 제도, 노조와 근로자 민주관리제도, 노동 분쟁 처리 절차, 노동법 시행 감독 검사 제도.
노동법은 초기에 민법의 범주에 속한다. 19 세기 이후 산업혁명이 발전함에 따라 노동법은 각국의 법률체계에서 점점 더 중요한 역할을 하고 있으며 민법에서 분리되어 독립된 법률부문이 되고 있다.
1802 년 영국 의회는 세계 최초의 노동법' 견습생 건강과 윤리법' 을 통과시켜 방직공장에서 9 세 이하의 견습생을 사용하는 것을 금지하고, 매일 근무시간을 12 시간을 초과할 수 없도록 규정하고 야간 근무를 금지했다.
10 월 혁명 이후 소련 정부는 19 18 년 세계 최초의 사회주의 노동법을 반포하고 1922 년 새로운 소련 노동법을 반포했다. 일찍이 193 1 년 1 1 월, 중국 * * * 생산당이 이끄는 중국 소비에트 공농병 제 1 차 전국대회가 중국 소비에트 * * 를 통과했다
신중국이 성립된 후 중국은' 중화인민공화국노동보험계약',' 기업직공상벌조례',' 국유기업이 기율직자를 해고하는 잠행조례' 등 일련의 노동법규를 제정했다.
참고 자료:
바이두 백과-노동법