야근을 하고 야근을 하지 않는 것은 불법이다. 다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은150% 를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

초과 근무 수당 계산 정보:

1. 고용주가 법에 따라 근로자 근무 시간을 일일 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 근로자 본인 시간당 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금을 근로자에게 지급해야 한다.

2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 일할 수 있도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수 없는 경우, 노동계약서에 규정된 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 300% 를 근로자에게 지급해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법' 제 31 조 * * * 고용인 단위는 노동쿼터 기준을 엄격히 집행해야 하며, 강제 또는 변장하여 근로자들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 고용주가 초과 근무를 배정하는 경우, 마땅히 국가 관련 규정에 따라 근로자에게 초과 근무 임금을 지급해야 한다.

파생 문제:

초과근무 수당은 어떻게 계산합니까?

1. 고용인 단위는 법에 따라 근로자 근무 시간을 일일 법정 기준 근무 시간을 초과하여 근로자 본인 시간당 임금 기준의 150% 를 지급한다.

2. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴무를 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

3. 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배한 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 300% 를 지급해야 한다.

4. 근로 시간 시스템의 초과 근무 임금에 대한 포괄적 인 계산. 종합계산근무제 시행을 승인한 기업의 경우 종합계산기간 중 실제 근무시간의 합계는 법정표준근무시간의 합계를 초과해서는 안 되며,' 노동법' 제 44 조 1 규정에 따라 근로시간을 연장하고 임금을 지급하는 것으로 간주된다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 안배하는 것은 노동법 제 44 조 제 3 항의 규정에 따라 임금을 지급해야 한다. 또한 근무 시간을 연장하는 평균 시간은 한 달에 36 시간을 초과할 수 없습니다.

5. 시간제 근무제 초과근무 임금 계산. 일반적으로 유연한 근무 시간 승인을 받은 기업은 초과근무 임금을 지불할 필요가 없다. 그러나 고용인 단위가 법정 공휴일에 직원을 배정하는 경우에도 본인의 임금 기준보다 낮지 않은 300% 에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다는 점에 유의해야 한다.