1. 내부 퇴직에 관한 최신 법률 및 규정은 무엇입니까?
노동법에는 은퇴에 관한 법률 규정이 없다. 은퇴는 기업이 자신의 상황에 따라 제정한 내부 퇴직 정책이다. 은퇴란 기업 스스로 발기한 것이냐, 아니면 기업의 직원이냐 하는 것이다. 역시 국가 규정에 따라 연금보험을 내고 법정 연령이 되면 은퇴한다. 내퇴' 는' 직장을 떠나 기업 내부 휴양' 의 약칭이다. 고용인 기관이 직원의' 퇴직' 조건과 절차를 배정하는 것은 해당 법률법규에 의해 규정되어 있다. 규정 조건을 달성하지 못하고 규정 절차를 이행하지 않은 경우, 고용인 단위는 제멋대로 직원' 퇴직' 을 계획할 권리가 없다. 실제로 내부 퇴직 문제로 인한 법적 분쟁이 많기 때문에 많은 직원이나 기업들이 내부 퇴직의 일부 법적 규정에 대해 매우 우려하고 있다. 노동법 전문 변호사로서 필자는 관련 사례를 자주 접한다. 현재 이미 처리된 사건의 적용에 관한 관련 법률 규정과 연계하여 내부 퇴양의 법적 근거와 규정을 총결하였다.
1. 국무원' 국유기업 여유 근로자 배치 조례' 제 9 조는 "정년퇴직 연령이 5 년 미만인 근로자는 본인이 신청한 후 기업 지도자의 비준을 거쳐 직장에서 물러나 휴식을 취할 수 있다" 고 명확하게 규정하고 있다. 은퇴' 는 남성이 55 세, 여성이 50 세 이상, 본인이 신청한 후 기업지도자의 승인이라는 세 가지 조건이 있음을 알 수 있다.
2. 노동부는 기업 근로자의 퇴직에 대해서도 명확한 규정이 있다. 노동부' 국가 규정에 따라 직공 퇴직을 엄격히 처리한다는 통지' 에 따르면 기업은 퇴직 연령이 5 년 미만인 직공만 처리할 수 있다. 기업이 국무원 규정을 뛰어넘어' 내부 퇴직' 을 처리하는 것을 단호히 제지하다. 앞으로 기업의 이런 행위는 제때에 시정하고 엄숙하게 처리해야 한다. 노동부의 규정은 국유기업의 여유 근로자 배치 규정에 대한 재확인으로 근로자의 합법적인 권리를 박탈하는 것을 엄금한다. 노동사회보장부의 국가 규정 위반 방지 및 시정에 관한 기업 직원의 조기 퇴직 관련 문제에 대한 통지도 같은 규정이 있다.
3. 국무원이 발표한' 전민 소유제 공업기업 전환 경영 매커니즘 조례' 는 명목상' 공업기업' 으로, 본질적으로 그 원칙은 국민소유제 성격을 지닌 모든 기업에 적용된다. 국유 상업은행과 기업 개편을 거친 원국유사업 단위를 포함한다. 따라서 공기업 개혁에서 모든' 내퇴' 분쟁은 이 규정을 사용해야 한다.
둘째, 기업 직원 퇴직 관련 정책 및 규정
국가 관련 규정에 따르면, 기업 근로자의 퇴직은 반드시 아래의 법정 조건을 충족해야 하며, 모두 없어서는 안 된다.
1, 잉여 기업 직원
이른바 여유 근로자란 생산경영난으로 제대로 일할 수 없고 일자리를 찾을 수 없는 직원을 말한다.
2. 법정 퇴직 조건
국무원 1 규정 법정 퇴직 조건은' 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만' 이다. 국가의 정년퇴직 연령은 남성 60 세, 여성 55 세입니다. 법정 퇴직 조건은 남성 55 세, 여성 50 세입니다.
3, 직원 본인이 자원했습니다.
4, 기업 지도자 동의
5, 노동 부문 기록
청퇴 절차상 쌍방이 인정하고 합의하는 것 외에, 대면적 청퇴 기한은 기업 직원 대표대회의 논의와 동의를 거쳐야 하며, 노동조합의 감독하에 진행해야 한다.
사직의 구체적인 인정은 상술한 법률에 규정된 절차와 요구에 엄격히 근거해야 하며, 사건에 관련된 인정 의견도 다르다.
관련 상황에 대한 처리가 명확하지 않으면 변호사에게 문의하여 법률 적용 오류를 피할 수 있다.