어떻게 노동 중재를 합니까?
1, 사건 접수 단계. 이 단계에는 두 가지 임무가 포함됩니다. 하나는 당사자가 규정된 기한 내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 중재 신청을 제출하는 것입니다. 둘째, 사건 접수. 중재위원회는 중재 신청을 받은 후 일정 기간 내에 수락 여부를 결정해야 한다.
2. 조사 포렌식 단계. 조사 법의학의 목적은 관련 증거와 자료를 수집하고, 분쟁의 집행 상황을 이해하고, 다음 조정이나 판결을 준비하는 것이다. 조사 및 증거 수집 작업에는 조사 개요 작성, 조사 개요에 따른 조사 및 증거 확인, 조사 결과 및 관련 증거 확인 등이 포함됩니다.
3. 조정 단계. 중재정은 사실 규명을 기초로 우선 조정 작업을 잘 하고 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 노력해야 한다. 합의에 도달한 중재정은 중재조정서도 만들어야 한다.
4. 판결 단계. 중재조정서가 배달되기 전에 중재정은 무효이거나 당사자가 번복하고, 중재가 무효이며, 노동 분쟁 처리가 판결 단계에 들어간다. 중재 재판소의 판결은 중재 회의 소집을 통해 내려져야 한다. 일반적으로 쌍방의 법정 조사, 토론, 진술 등의 과정을 거쳐 결국 중재원이 분쟁 사실을 충분히 협의하여 다수에 복종하는 원칙에 따라 판결을 내려야 한다. 중재정이 판결을 내린 후에는 조정서를 만들어야 한다. 당사자가 판결에 불복하면 정해진 시간 내에 법원에 소송을 제기할 수 있다.
5, 조정 또는 판결 집행 단계. 중재 조정서는 당사자에게 전달된 날부터 효력이 발생한다. 중재 판정은 법정 기소 기한이 만료된 후에 발효된다. 조정서나 판결서가 발효된 후 쌍방 당사자는 자각적으로 이행해야 한다.
노동 분쟁 중재 기간 동안 근로자가 정상적으로 출근하는 경우 (노동관계가 존재하고 자신이 정상적으로 출근하는 것을 나타냄) 근로자는 임금 지급을 요구할 권리가 있다. 근로자는 출근하지 않고, 고용인에게 유급휴가를 요구하지 않거나, 고용인의 해지, 노동 종료와 관련이 있으며, 일반적으로 임금이 없고, 고용인은 지불하지 않을 수 있다.
그러나 직원들이 일방적으로 노동계약을 해지해' 노동관계 회복' 에 대한 중재나 소송 요청을 제기했고, 직원들은 결국 지원을 요청했고, 중재나 소송 기간 동안 회사는 직원들의 정상적인 업무로 노동분쟁 기간의 임금을 지급해야 한다. 예를 들어, 임신한 직원들은 불법적으로 해고되고, 노사 관계 회복을 요청하고, 지원을 받고, 중재 기간 동안의 임금을 지급해야 한다.
근로자가 이런 요구를 하지 않고 경제적 보상을 요구하거나 노사 관계의 보상을 해지하거나 해지할 경우 중재 기간 동안의 임금 지급을 더 이상 요구할 수 없다.
기업상의 이유로 일방적으로 노사 관계를 해지하면 직원들은 중재소송을 할 수 있는 두 가지 옵션이 있다는 얘기다. 하나는 기업이 위법 해지 결정을 철회하고, 노동관계를 회복하고, 중재 기간 동안 정상적인 근로임금을 지급하도록 요구하는 것이다. 둘째, 노사 관계 회복을 요구하지 않고 기업이 경제적 보상금을 지급하거나 일방적으로 노사 관계 배상금을 해지할 것을 요구하기로 했다. 두 가지 옵션은 서로 다를 수 있습니다. 어쨌든 최종 중재나 법원 판결이 우선한다.
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법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법 제 5 1 조
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.