1. 쌍방은 협상을 통해 해결해야 한다. 쌍방 당사자는 협상하여 해결하는 당사자이다.
우선 분쟁 해결 방법을 쟁취해야 한다. 쌍방이 협상하여 해결하는 것은 자발적이어서 협력하기를 원하지 않는다.
협상이나 협상이 합의에 이르지 못할 경우 당사자는 조정이나 중재 절차를 선택할 수 있다.
2. 조정. 당사자는 본 기업 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.
조정 절차는 자발적이며, 쌍방이 조정을 신청하기로 동의한 경우에만 조정위원회가 할 수 있다
사건을 접수할 것이다. 당사자는 조정 없이 직접 중재를 신청할 수 있다. 노조와 기업
단체 계약 이행으로 인한 논란으로 조정 절차가 적용되지 않으므로 당사자는 직접 중재를 신청해야 한다.
멈추다.
3. 중재. 만약 쌍방이 중재를 거쳐 합의에 이르지 못한다면, 한쪽이나 쌍방은 할 수 있다
현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 당사자도 직접 중재를 신청할 수 있다.
중재 절차는 각종 분쟁에 적용되지만 집단계약 체결로 인한 논란은 근로자가 해결해야 한다
그 부서는 관련 당사자와 협의해야 하며 중재 절차는 적용되지 않는다. 이 논쟁을 제외하고,
다른 분쟁에 대해서는 중재 절차가 의무적이다. 즉, 한 개만 있으면
당사자가 중재를 신청하고 접수조건에 부합하는 경우 중재위원회는 응당 접수해야 한다. 모임
법원에 소송을 제기하려면 우선 중재 절차를 거쳐야 하고, 노동교양은 중재 절차를 거치지 않아야 한다.
인민법원은 논란이 있는 사건을 접수하지 않는다.
4. 법정 재판. 당사자가 중재 판결에 불복하면 현지 기층에 신청할 수 있다.
인민 법원이 기소하다. 법원 심리 절차는 노동 쟁의를 처리하는 최종 절차로 두 차례 심리한다.
시스템을 종료하다.
! ! ! ! 보충에 대한 대답
이런 상황에서 노동중재는 승소하기 어렵다. 주임과 실질적인 계약을 체결하지 않았기 때문이다. 다만 구두약속을 했을 뿐이다. 즉 쌍방의 권리 의무를 명확히 하지 않았다는 것이다.
너는 절차를 밟을 수 있지만, 지금 너는 그가 너에게 약속한 증거가 부족하다. 너는 상응하는 증명서를 제시해야 한다. 물증과 인증은 모두 매우 좋으니, 만약 소송이 실패하면, 당신은 감독과 협의하여 그가 약속을 이행하게 해야 합니다.
그래서 변호사에게 자문을 구하는 것이 좋습니다. 심지어 일부 대학의 법학 선생님도 당신이 어떤 방식을 사용할 수 있는지 알 수 있을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 대학명언) 여기에 아무리 많은 말을 해도 분명히 말할 수 없습니다. 당신이 해결하는 문제는 여러 방면에서 고려하지 않을 것입니다. 선생님이나 변호사를 찾아 상담해 주십시오.
정보 제공만을 목적으로 합니다