산업재해를 신청하는 방법은 다음과 같습니다.

1. 산업재해직원이나 고용인은 제때에 노동능력평가를 신청하고 관련 자료를 제출해야 합니다. 구체적으로 다음과 같습니다.

(1) "근로자 상해 인정 신청서" 원본 및 사본, 노동 사회 보장국 산업재해 인정 결정서

(2) 산업재해 후 처음으로 진료기록, 산업재해와 관련된 입원 자료 및 그 이후의 모든 외래 진료기록

(3) 첫 번째 및 검토 후 영상 검사 보고서;

(4) 부상 부위에 흉터, 결함, 기형이 있어 부상 부위의 컬러 사진을 제공한다.

2, 산업 재해 관련 분야의 전문가 평가;

3, 전문가 그룹의 감정 의견에 근거하여 노동능력 감정 결론을 내린다.

4. 감정 결론을 내린 날로부터 20 일 이내에 노동능력 감정 결론을 산업재해 근로자와 고용인 기관에 제때에 전달하고 사회보험 경영기관을 복사한다.

산업재해 대우는 주로 다음을 포함한다.

1. 직원들이 직장에서 사고상해를 입거나 직업병을 앓고, 치료를 받고, 산업재해 의료 대우를 받는다.

2. 직원이 직장에서 사고상해를 당하거나 직업병을 앓고 있는 경우, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴직 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용주가 지급한다.

3. 산업재해직자는 이미 상해등급을 평가하고 노동능력평가위원회에 의해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다.

4. 근로자는 산업재해로 1 급, 4 급 장애로 확인되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 장애수당을 지급하고, 월별로 장애수당을 지급한다.

5. 산업재해 근로자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후, 장애수당을 정지하고, 기본연금보험 대우를 받는다.

6. 근로자는 노동으로 불구가 되어 5 급 또는 6 급 장애로 판정되고, 상해등급에 따라 산업재해보험기금에서 일회성 장애보조금을 지급하고, 고용인과의 노동관계를 유지하며, 고용주가 적절한 일을 배정한다.

7. 근로자는 노동으로 불구가 되어 7 급에서 10 급까지 불구로 판정되고, 상해등급에 따라 산업재해보험기금이 일회성 장애보조금을 지급한다.

8. 직계 가족은 직계 가족이 관련 규정에 따라 산업재해보험기금으로부터 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받을 수 있다.

요약하면, 직원들은 근무 중 산업재해를 당했으며, 관련 부서에 검진을 신청하고, 해당 증거자료를 제출하고, 장애 등급을 평가하고, 회사에 배상을 청구할 수 있다.

법적 근거:

산업재해 보험 조례 제 19 조

사회보험 행정부가 산업재해 인정 신청을 접수한 후 심사 요구에 따라 사고상해를 조사하고 확인할 수 있으며, 고용인 단위, 직원, 노조, 의료기관 및 관련 부처가 협조해야 한다. 직업병의 진단과 진단 분쟁의 평가는' 직업병 예방법' 의 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 사회 보험 행정부는 법에 따라 직업병 진단 증명서나 직업병 진단 감정 증명서를 받은 사람에 대해 더 이상 조사를 하지 않는다.

직공이나 그 가까운 친척은 산업상해라고 생각하고, 고용인은 산업상해라고 생각하지 않으며, 고용인이 증명 책임을 져야 한다.