직원 수첩은 기업 제도이다. 위반하면, 구체적인 상황에 따라 별도로 처리해야 한다. 위반하지 않으면 계약이 해지됩니다. 기업은 계약서에 계약과 어떤 연관이 있는지 명시해야 한다.
고용인 단위가 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하는 것은 기업 자치의 범주에 속한다. 그러나 고용인은 종종 이윤 극대화를 최종 목표로 하기 때문에 각 방면에서 비용을 절약하고 거래공간을 넓히는 것은 필연적인 조치이다. 근로자는 직원의 지위에 있고, 약세에 처해 있고, 위권의식이 낮고, 경제적 요인에 제약을 받고 있으며, 고용인 단위는 규제제도를 제정하거나 변경할 때 자신의 이익을 충분히 보호하기가 어렵다. 따라서' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조는' 고용인 단위는 법에 따라 노동규정제도를 건립하고 건전하게 하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행하도록 보장해야 한다' 고 명확하게 규정하고 있다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 발표하거나 근로자에게 알려야 한다. ""
"노동계약법" 제 39 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다. 제 6 조는 법에 따라 형사책임을 추궁당하는 것을 규정하고 있으며, 고용인 단위는 노동관계를 해지할 수 있지만, 당신은 법원에 형사처벌을 면제받습니다. 고용주가 노동관계를 해지하는 것이 명백히 위법이라면 노동중재를 제기할 수 있다.
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법적 근거:
노동계약법
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용주에게 중대한 손실을 초래한, 분담 연도;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.