아웃소싱 인력은 회사와 기업 간의 합의를 바탕으로 합니다. 너는 기업과 노동계약을 체결한다. 인사관계는 기업에 속하며, 기업은 그들을 외자회사에 파견하여 일하게 한다. 임금은 외측에서 기업에 지급한 후, 기업이 너에게 지급한다. 일단 외자기업이 당신과 업무관계 (노동관계 아님) 를 끝내면, 당신은 기업으로 반송될 수 있습니다. 너는 실직한 것이 아니라, 기업의 직원이다.

일반적으로 일부 기술 및 트랜잭션 작업은 아웃소싱할 수 있습니다. 인사 관리 프로세스에는 업무 요구 분석, 업무 분석, 채용, 심사, 교육, 성과 평가, 직원 의견 조사, 보상 혜택, 직원 관계 등이 포함됩니다.

그 중에서도 업무 분석, 채용, 교육, 직원 의견 조사, 혜택, 급여 등 대부분의 업무를 아웃소싱할 수 있으며, 회사 중저층 직원의 채용 요구는 가장 복잡하며 아웃소싱할 수 있습니다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등 국가 법정복지도 아웃소싱할 수 있다.

그러나 기업 문화 건설, 관계 조정, 격려, 인재 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수도 없고 어렵지도 않다.

확장 데이터:

1, 급여 혜택은 일반적으로 아웃소싱 직원의 급여 혜택이 정규직보다 훨씬 낮습니다. 정규직 임금 외에 5 보험 1 금과 회사 복지도 있다. 아웃소싱된 가격은 대부분 일자리 정상 임금이다.

2. 경력 개발 아웃소싱 직원들은 곧 병목 현상을 겪게 된다. 비핵심 일자리만 아웃소싱할 뿐 장기 발전 공간이 부족하기 때문이다. 정규직은 성적을 거두거나 오래 머물면 그에 상응하는 보상을 받는다.

3. 작업 안정성 아웃소싱은 유연한 고용입니다. 즉, 회사가 해고를 필요로 할 때 가장 먼저 고려하는 것은 아웃소싱 직원입니다. 정규직은 상대적으로 안정되고 감원은 법률에 상응하는 보상을 받을 것이다.

4. 계약 체결 아웃소싱 직원 계약은 제 3 자 아웃소싱 회사와 체결되었습니다. 정규직 직원의 계약은 회사와 직접 서명한 것이다.

5, 작업 범위 아웃소싱 회사, 일반적으로 일대다, 동시에 여러 기업에 서비스를 제공합니다. 정규직은 보통 일대일, 자신의 회사에만 서비스한다.

참고 자료:

바이두 백과-아웃소싱 직원