이 규정은 광동성의 관련 법률과 정책에 근거하여 여직자의 권익을 보호하고 가정의 조화와 사회 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다.

첫째, 광동성의 출산 휴가 일수 규정

광둥 () 성 여직원 노동보호 특별규정 조치 () 에 따르면 광둥 () 성 여직원 출산 기간 동안 출산휴가 (기본 출산휴가와 장려휴가 포함) 를 즐겼다. 기본 출산 휴가는 98 일,' 중화인민공화국 노동법' 국가통일기준과' 여직원 노동보호 특별규정' 에 의거한다. 광둥성은 이를 바탕으로 60 일간의 보상휴가를 늘렸기 때문에 광둥성의 출산휴가 총 일수는 158 일이다.

둘째, 출산 휴가 일수의 의의와 영향

광둥성의 출산 휴가 일수 설정은 여직공의 생리적 특성과 실제 수요를 충분히 고려하여 건강과 노동권익을 보호하는 데 도움이 된다. 또한 출산 휴가 일수의 증가는 가정의 조화를 촉진하고, 여성 직원들이 신생아와 함께 더 많은 시간을 보내고, 가정생활에 참여할 수 있게 해 준다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 또한 출산 휴가 정책의 개선은 사회 발전에도 긍정적인 의미를 지녔으며, 인구의 질을 높이고 사회적 진보를 촉진하는 데 도움이 되었다.

셋. 출산 휴가 정책 시행 및 감독

출산휴가 정책의 시행을 확보하기 위해 광둥성 각급 정부 및 관련 부처는 기업에 대한 감독지도를 강화하고 기업이 규정에 따라 출산휴가 제도를 엄격히 실시할 것을 요구했다. 동시에, 여성 근로자의 권익에 대한 선전교육을 강화하고 여성 근로자의 권익 의식과 능력을 높였다.

결론적으로:

광둥의 출산 휴가 일수는 158 일로 여성 직원에 대한 배려와 존중을 충분히 반영해 권익을 보장하고 가정의 조화와 사회 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 정부와 기업은 출산 휴가 정책의 시행을 보장하고 여성 직원들을 위한 더욱 공정하고 조화로운 근무 환경을 조성하기 위해 함께 노력해야 한다.

법적 근거:

광동성에서 여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정 조치 시행

제 1 1 조 규정:

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 출산 시 난산이 발생하여 출산 휴가를 30 일 늘렸다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 법에 따라 자녀를 낳는 사람은' 광둥성 인구와 가족계획 조례' 의 관련 규정에 따라 장려휴가를 받는다.

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

중화인민공화국 노동법

제 62 조에는 다음과 같이 명시되어있다.

여직원이 90 일 미만의 출산 휴가를 즐기다.