임시직은 계약이 유효합니까?
효과가 있습니다.
임시직은 노동 보수를 지불할 때 노동 계약을 체결해야 한다.
법적으로 비정규직 근로자는 특별한 정의가 없다. 고용주와 노동관계를 맺은 모든 근로자는 노동자이다. 쌍방은 반드시 서면 노동 계약을 체결하여 임금, 근무 연한 등을 명확히 해야 한다. 중화인민공화국노동계약법 65438 ~ 0995 시행 이후 법적 의미에서' 정규공' 과' 임시직' 은 다르지 않다.
임시직의 본질은 1990 년대에 국무부가 공문을 보내 공무원 제도 개혁을 추진한 데서 비롯됐다. 각 성 () 시는' 3 정 방안' (기관, 편성, 정직기능) 을 제정하기 시작했다. 비정규직 근로자는 편성된' 편외 인원' 에 비해 통칭하여' 편외 인원' 이라고 부른다. 새로 개정 된 "중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 10 조는 "노사 관계 수립시 서면 노동 계약을 체결해야한다" 고 명확하게 규정하고있다.
비정규직 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 법적 위험
법적으로' 노동법' 이든' 노동계약법' 이든' 임시직' 과' 정규직' 으로 고용주와 근로자 간의 노동관계를 나누고 규제하지 않고, 쌍방이 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 업무임무를 완수하는 노동계약을 체결하여 쌍방의 노동관계를 규범화하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다고 규정하고 있다
현행 노동법 규정에 따라 노동계약도 체결해야 한다. 고용주가 법정 기한을 초과하여 이 노동자들과 노동계약을 체결하지 않으면, 회사의 두 배의 임금을 지불하고 고정기한이 없는 노동계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 된다.
비정규직 근로자가 노동 계약서에 서명하지 않는 위험 예방 및 통제
기업이 임시 및 계절 사원을 채용하는 경우 기업은 다음 네 가지 방법을 선택할 수 있습니다.
1. 표준 노동 및 취업을 선택합니다. 이런 방식 고용은 직원과 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 고용이 1 개월을 초과하는 직원은 두 배의 임금을 지급하는 법적 위험을 감수해야 한다.
2. 시간제 임시직을 선택합니다. 이렇게 하면 노동 계약서에 서명하지 않고 직원들에게 사회보험을 내지 않을 수 있다 (그러나 산업재해보험을 내야 한다). 그러나 직원의 평균 근무 시간은 하루 4 시간, 주당 24 시간을 넘지 않도록 해야 한다.
3. 노무 파견 형식을 선택합니다. 이렇게 하면 고용인 단위는 협력한 노무파견 단위를 선택하고 필요한 직원의 요구를 노무파견 회사에 알려주면 된다. 노무 파견 회사는 직원을 채용하여 부서로 보낼 것이다.
4. 노무를 선택합니다. 이렇게 하면 노동법규가 더 이상 적용되지 않고 민법의 규정에 따라 단위와 노동자가 노무협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 할 수 있다. 그러나 관리 방면에서는 노동 고용 방식이 불편한 경우가 많다. 노사 관계에서 쌍방이 관리와 관리, 종속과 종속의 관계가 없기 때문이다.
노동계약은 노동시간, 노동보수, 쌍방의 책임과 의무를 간단히 약속할 수 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 일단 고용주가 임금을 공제하고 근무 시간을 연장하면, 짧은 노동은 노동계약에 근거하여 자신을 위해 정의를 되찾을 수 있다. 더 많은 법률 지식, 전문 상담을 부탁드립니다.
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