압류 문서는 다음과 같은 방법으로 권리를 보호 할 수 있습니다.
1. 압류 증명서에 문제가 있는 경우 근로자는 노동 행정부에 불만을 제기해야 하며 노동 행정부는 기한 내에 반납하도록 명령해야 한다.
2. 노동중재위원회와 인민법원의 관할범위에 속하지 않으면 노동중재신청과 인민법원에 소송을 제기할 수 없습니다.
채용 단계에서 고용 기관은 주민등록증을 통해 근로자의 신분을 확인하고 해당 기술증서를 통해 근로자의 관련 자질과 기술을 검증해야 한다. 확인 후 고용주는 이러한 인증서를 반환해야합니다. 일부 고용인 기관은 자질 등으로 근로자 증명서를 사용해야 하거나, 기관이 출자하여 근로자에게 관련 증명서를 취득하고, 노동계약을 해지할 때도 증명서를 돌려주지 않지만, 이들 증명서는 근로자에게 속한다. 만약 부서가 이미 교육에 투입되었다면, 교육 서비스 기간 계약 등을 체결할 수 있다. , 그러나 관련 서류를 억류할 수는 없다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 9 조
용인 기관은 근로자 증명서를 압수하여 담보를 요구해서는 안 된다.
고용인 기관이 노동자를 채용할 때 근로자의 주민등록증 등의 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 명의로 재산을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.
제 84 조
근로자 신분 및 기타 서류 압류에 대한 법적 책임
고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민등록증 등의 증명서를 압수하는 경우 노동행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법률과 규정에 따라 처벌해야 한다.
고용인 단위는 본 법 규정을 위반하여 보증이나 기타 명의로 근로자에게 재물을 수거하는 경우, 노동행정부에서 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고, 1 인당 500 원 이상 2000 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.
근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 전항의 규정에 따라 처벌한다.
노동보장감찰 조례
제 11 조
노동보장행정부는 다음 사항에 대해 노동보장감찰을 실시한다.
(a) 고용주의 내부 노동 보장 규칙 및 규정;
(2) 고용주가 근로자와 노동 계약을 맺은 경우;
(3) 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수한다.
(4) 고용인 기관이 여직자 및 미성년자 특수 노동 보호 규정을 준수하는 경우;
(5) 고용주가 근무시간과 휴식휴가 규정을 준수하는 경우
(6) 고용주가 근로자의 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우
(7) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.
(8) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가의 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 규정을 준수한다.
(9) 법령에 규정된 기타 노동보장감찰 사항.