법률 분석
국가가 규정한 복지 대우는 일반적으로 기본 월급, 사회보험, 기타 보험 및 휴가 제도를 가리킨다. 기타 복지 대우는 회사에서 주는 것이지 국가가 규정한 것이 아니다. 직원 복지는 기업 급여 관리 시스템의 일부이며, 기업은 조건이 있는 경우 각 직원의 복지 대우를 보장해야 한다. 기본 월급은 직원의 기본 가치관, 업무 성과 및 기여에 대한 인정이다. 종합보조금은 직원의 기본적인 생활수요에 대한 현금 지원이다. 연말 상여는 음력설 전에 지급되어 직원들에게 성업 새해를 맞이할 수 있게 한다. 판매 보너스: 마케팅 담당자가 판매 임무를 완수한 후 주는 보상. 인센티브 프로그램은 회사에 탁월한 공헌을 한 직원에게 인센티브를 준다. 의료보험은 사회복지보험과 중병보험에 가입한다. 연금 계획은 사회 연금 프로그램 전체에 적극적으로 참여하여 직원들에게 만년 생활 보장을 제공한다. 기타 보험에는 생명보험, 인신외보험, 상업외보험 등이 있어 항상 직원의 안전에 관심을 갖는다. 휴가 제도는 직원들이 퇴근 후 충분한 휴식을 취하도록 장려한다. 법정 공휴일 외에 유급 연휴, 면친휴가, 결혼휴가, 상관휴가도 있습니다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 70 조 국가는 사회보험사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링. 직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다. 근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다. 근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.
제 76 조 국가는 사회복지사업을 발전시키고 공공복지시설을 건설하며 근로자의 휴식, 휴양, 요양을 위한 조건을 제공한다. 용인 단위는 조건을 만들어 집단 복지를 개선하고 근로자의 복지 대우를 높여야 한다.