노무비 추징에 관한 법률 규정은 노동계약 당사자들의 합의를 거쳐 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 고용인 단위는 파산에 임박해 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생했고, 인원을 감축해야 하는 사람은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고, 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있어야 한다. 고용 단위는 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률 적용의 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.
제 13 조 고용주의 해고, 제명, 해고, 노동계약 해지, 노동보수 인하, 근로자 근로연수 계산 등의 결정으로 인한 노동분쟁은 고용주가 증명 책임을 져야 한다.
제 14 조 노동계약이 무효로 확인되면, 고용인 단위는 일반적으로 같은 기간, 같은 직종, 같은 직위의 임금기준을 참조하여 근로자에게 노동보수를 지급해야 한다.
노동법' 제 97 조 규정에 따르면 고용인의 이유로 무효계약을 체결하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 노동계약 경제보상금 위반 및 해지의 지급 기준에 비해 무효 계약으로 인한 경제적 손실을 배상하는 것으로 나타났다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)
제 15 조 다음과 같은 경우 중 하나가 고용주가 근로자에게 노동계약을 해지하도록 강요하는 경우, 고용인은 노동자에게 노동보수와 경제보상을 지급해야 하며, 배상금도 지급할 수 있다.
(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.
(2) 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않는 경우
(3) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(4) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(5) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
제 20 조 인민법원은 법에 따라 사퇴 제명 등의 처분을 철회하기로 결정할 수 있다. 고용인의 잘못이나 다른 잘못으로 노동계약을 해지한 사람.
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법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 28 조 고용인 단위는 본법 제 24 조, 제 26 조, 제 27 조의 규정에 따라 노동계약을 해지하는 경우 국가 관련 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.