1. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

2. 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납하는 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하거나 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

3. 근로자가 근무 시간 연장 임금 보수를 지급하지 않는 것을 거부하면 노동행정부는 임금, 경제보상 지급을 명령하거나 배상금 지급을 명령할 수 있다.

4. 근로자의 임금이 현지 최저임금보다 낮은 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하거나 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

5. 노동계약이 해지된 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 노동행정부는 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하거나 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.

위에서 볼 수 있듯이 근로자의 임금을 공제하는 것은 불법이며 임금 권리를 침해하는 것이다. 그래서 모두가 이런 상황에 부딪히면 법에 따라 자신의 합법적인 권익을 보호할 줄 알아야 한다.

기업이 돈을 공제하는 것은 일반적으로 위법이다. 우리 나라 노동법은 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하는 것은 고용인 단위가 법률이나 노동계약, 단체계약의 규정을 위반하고 정당한 이유 없이 근로자의 임금 보수를 공제하는 행위이다. 법이 임금 압류를 허용하는 경우를 제외하고, 고용인 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 공제하거나 체납해서는 안 되며, 그렇지 않으면 그에 상응하는 법적 결과를 부담해야 한다. 회사의 임금 인하는 사회 보장 비용과 개인 소득세만 원천징수할 뿐, 다른 것도 법원이 원천징수한 것이다. 그렇지 않으면 안 된다. 만약 회사에 이런 위법 행위가 있다면, 직원들은 신고할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.