1, 설날, 공휴일 1 일 (65438+ 10 월 1 일);

2, 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초하루

첫째, 둘째);

3, 칭 명나라 축제, 휴가 1 일 (칭 명나라 축제);

4. 노동절, 1 일 휴식 (5 월 1 일);

5. 단오절, 휴가 1 일 (음력 정월 15 일);

6. 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

7. 국경절 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2,3).

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

임금 지불에 관한 잠정 규정

제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.

성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.

요컨대, 중요한 명절 기념일은 휴가를 보내기에 좋은 시기일 뿐만 아니라 중국 전통문화에 대한 선전이기도 하다. 중국의 문화는 넓고 심오하며 명절 문화는 개인일 뿐만 아니라 전 세계적이다. 많이 아는 것은 유익하고 무해하다. 상술한 국가가 규정한 법정 공휴일 정리가 중국의 전통문화를 이해하고 조회 시간을 절약하는 데 도움이 되기를 바랍니다.

법적 근거:

"국경일과 기념일"

제 1 조는 전국적인 명절과 기념일의 휴가 일정을 통일하기 위해 이 방법을 제정했다.

제 2 조 모든 시민의 휴가:

(a) 새해, 휴가 1 일 (10 월 1 일);

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 정월 초하루

먼저 시작하겠습니다.

둘째, 셋째 날);

(3) 청명절, 방학 1 일 (양력 청명 당일);

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일);

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일)

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일);

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).