노동 정액과 조각 임금 기준은 조각 임금 제도의 중요한 구성 요소이다. 성과급제는 노동에 따른 분배 원칙을 관철하는 주요 형식 중 하나이다. 노동법' 제 36 조, 제 37 조의 규정에 따르면, 고용인 단위는 성과작업을 실시하는 근로자에 대해 표준 근로 시간 제도에 따라 노동 할당액과 성과급 기준을 합리적으로 결정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 노동 할당량은 일반적으로 특정 생산 기술 및 조직 조건 하에서 특정 수의 제품을 생산하거나 특정 작업량을 완료하는 노동 소비 기준을 말합니다. 노동 할당량에는 두 가지 기본 형식이 있습니다. 하나는 단위 제품을 생산하는 데 걸리는 시간, 즉 시간 할당량입니다. 둘째, 단위 시간 내에 완료되어야 하는 적격 제품의 수량, 즉 산출 할당량입니다. 조각 임금을 계산하는데, 조각 임금이라고도 한다. 기업은 성과급제를 실시할 때 성과급률을 합리적으로 결정해야 한다. 조각 단가는 근로자가 규정된 근무 시간 내에 완성해야 하는 노동 쿼터, 근무 등급에 해당하는 표준 시간당 임금 및 근로자의 현재 임금 수준에 따라 결정된다. 작업 수준은 각 작업의 기술적 복잡성, 작업량, 책임, 생산 설비 조건에 따라 다릅니다. 노동 정액이 개정될 때, 성과급도 그에 따라 개정해야 한다.

노동 정액과 조각 임금 기준의 결정은 법정 기준 근로 시간을 근거로 한다. 중화인민공화국 노동법' 과' 국무원 직공 근무시간에 관한 규정' (국무원 명령 제 174 호) 에 따르면 표준 근로시간은 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 것을 말한다. 이에 따라 기업들이 성과급제를 실시할 때 해당 노동쿼터와 단위 임금은 모두 이를 바탕으로 확정됐다.

노동 정액과 성과급 결정은 평등협상을 기초로 해야 한다. 상해시 기업임금지급방법' 제 25 조는 "고용인 단위와 직원 대표는 집단협상을 통해 본 단위의 임금지급방법을 제정하고 본 단위 전체 근로자에게 알릴 수 있다" 고 규정하고 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 4 조는 노동보상, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직공 훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 고용인 단위와 제정, 수정 또는 결정할 때, 노동대표대회 또는 전체 근로자와 논의해 방안과 의견을 제시해야 한다고 규정하고 있다.