직장이 휴가를 내기 위해 누군가가 거짓말을 할까 봐 사망 증명서를 발급해 장례를 치르도록 요청했을 가능성이 있다. 이 규정도 있습니다. 사망 증명서 발급에는 다음과 같은 상황이 있습니다.

1,' 사망의학증명' 으로 의료보건기관에서 사망합니다.

2. 시민의 정상적인 사망은 병원에서 발급한 사망 증명서를 얻을 수 없습니다. 거주지 (마을) 위원회 또는 보건소 (소) 에서 발급한 증명서입니다.

3. 비정상사망이나 위생부는 정상적인 사망인지 아닌지를 확인할 수 없다. 공안, 사법부에서 발급한 사망 증명서에 의거한다.

4. 이미 화장한 것은 장의사 부서에서 발급한 화장 증명서에 의거한다.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

2. 시아버지는 장례가 있습니까?

안녕하세요, 장례는 간부 직공 배우자와 직계 친족 (조부모, 부모, 자녀, 시부모, 악부모 포함) 이 사망할 때 주는 휴가입니다. 장례 휴가는 일반적으로 5 일을 초과할 수 없다. 외성시로 가서 장례를 치러야 한다면 휴가는 적당히 늘릴 수 있지만, 여행 외에는 보통 7 일을 넘지 말아야 한다. 상휴가 기간에 임금과 상여금은 평소대로 지급된다. 시간이 초과된 것은 사휴에 따라 처리한다. Liu Huanting 의 법률 서비스 팀 Zhang Jing 이 귀하의 질문에 답할 것입니다.

직계 가족이 아닌 친척은 장례를 치를 수 있습니까?

1, 노동법 상제에 관한 규정은 다음과 같습니다.

제 51 조 법정 공휴일, 혼상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

2. 원래 국가노동총국, 재정부의 국유기업 종업원의 혼상휴가, 관광휴가 문제에 관한 규정에 따르면 국유기업 직계 친족이 사망할 때 혼상휴가가 3 일 이내인 경우 임금은 그대로 지급된다. 방학이 3 일 이상인 것에 관해서는, 국가는 통일된 임금계 발행 기준이 없다. 각지에서는 현지 규정만 참고한다. 직계 가족에는 부모, 배우자 및 자녀가 포함됩니다. 사망한 직원의 직계 친척이 외지에 있어 직원들이 외지로 가서 장례식에 참석해야 한다면 기업은 거리에 따라 직원들에게 휴가를 내야 한다. 종업원이 상휴가 여행 휴가 기간에 기업은 마땅히 평상시와 같이 직원 임금을 지급해야 한다. 직원 도중의 출장비는 직원 자신이 부담한다. 현재 국가는 아직 국유기업이 아닌 직원의 혼인 휴가에 대해 구체적인 규정을 하지 않았다.

3. 직계 친척이 아닌 친척은 유급 상휴가를 허용하지 않지만, 각지마다 규정이 다르다. 예를 들어, 어떤 곳에서는 시부모와 시아버지가 장례를 즐길 수 있다고 규정하고 있습니다.

이상은 직계 친족이 휴가를 잃은 답이다.

4. 내가 반드시 나의 장례를 증명해야 합니까?

직원이 사망할 때 직계 친족은 상휴가를 받을 권리가 있다. 일반적으로 다음 자료를 제공해야 합니다.

1. 휴가 신청

2. 사망 증명서 또는 화장 증명서

3. 호적부 또는 친족 관계 증명서

안녕하세요, 아래 내용을 참고하세요. 네가 그들에게 대답할 수 있다면 반드시 너의 장례를 증명해야 하니?

국가인사부의 규정에 따르면 직원 직계 친족 (부모 배우자 자녀) 은 구체적인 상황에 따라 단위 행정지도자의 비준을 거쳐 3 일간의 상휴가를 줄 수 있다. 할머니 등 방계 친척이라면 1 일 장례를 치를 수 있습니다. 그러나 국가인적자원과 사회보장부는 직원들이 장례를 치를 때 친족 사망 증명서와 친족 관계 증명서를 발행할지 여부를 명확하게 규정하지 않았다. 법적으로 휴가 요청 사망 증명서에 대한 명확한 제한도 없고 반드시 이행해야 할 요구도 없다.

중화인민공화국 노동법' 제 51 조는 법정 공휴일, 혼상결혼, 법에 따라 사회활동에 참가하는 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다.