2022 년 정주시 최저임금기준 조정 업무 잘 한다는 통지.
각 개발구, 구 현 (시) 인적자원 및 사회보장국:
허난성 최저임금기준 조정에 관한 허난성 인민정부의 고시 (예우 [202 1]33 호) 정신에 따르면 정주시 (상결구 포함), 공리시, 신민시, 신정시, 신정시, 영양시, 등봉이 있다 시행 업무를 잘 하기 위해서, 지금 다음과 같은 의견을 제시하니, 실제 상황과 연계하여 진지하게 실시를 조직해 주십시오.
첫째, 널리 선전하다. 정주시 최저임금표준조정 이후 최저임금표준조정의 시행을 보장하기 위해 각 개발구, 구현 (시) 은 신문, 방송, 텔레비전 등 주류 매체와 사이트, 웨이보, 위챗, 휴대전화 앱 등 신매체를 최대한 활용해야 한다.
"12333" 노동보장컨설팅플랫폼 등 본 시 기업 근로자 최저임금과 시간제 근무최저임금기준을 광범위하게 홍보하고 기업이 최저임금기준을 엄격히 집행하도록 촉구하며 기업 직원들이 법에 따라 임금보수를 받을 권리를 유지하도록 유도한다.
둘째, 업무지도를 강화하다. 각 개발구, 구현 (시) 은 최저임금 기준 조정을 충분히 선전하는 기초 위에서 용인 단위의 업무 수행에 대한 지도를 강화해야 한다. 첫째, 최저 임금 기준의 적용 범위를 명확히해야합니다. 둘째, 최저 임금 기준의 구성을 명확히한다. 셋째, 명확한 구현.
조각 (수수료) 형태의 임금 계산 방법; 넷째, 고용인 단위가 최저임금보장제도를 위반한 처리 조치를 명확히 하는 것이다. 업무지도를 통해 기업경영자가 사회적 책임감을 강화하고, 최저임금보장제도를 기업의 자각 행위로 바꾸고, 근로자들이 최저임금보장제도를 이해하도록 유도하고, 법적 수단을 잘 활용해 자신의 합법적인 권익을 보호하도록 유도한다.
셋째, 감독 검사를 강화한다. 새로운 최저임금 기준이 시행된 후 각 개발구, 구 현 () 인적자원 및 사회보장국은 본 행정구역 내 고용인 단위로 최저임금 기준을 집행하는 상황을 잘 파악해야 한다. 시 인민사국은 올해 적시에 최저임금기준 집행 상황을 실시하는 감독 검사 활동을 조직하여 고용인 기관에 최저임금보장제도를 실시할 것을 촉구할 것이다. 조직 이행 과정에서 발견된 새로운 상황과 새로운 문제는 시 인적자원 및 사회보장국에 제때에 보고해야 한다.