일부 기업은' 노동계약법' 의 규정을 준수하고 아르바이트를 노동계약에 쓰지 않는다. 그러나 직원의 아르바이트가 발견되면 일을 확대할 수 있다. 예를 들어, 직원들이 아르바이트를 하는 것은 기업에 큰 영향을 미치지 않지만, 기업들은 당신이 자기 직장의 업무에 영향을 미쳤다고 생각하는 엄격한 기준을 사용하고 이를 이유로 해고한다. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 업종간 아르바이트는 자신의 업종에 큰 영향을 미치지 않을 수도 있지만, 가장 두려워하는 것은 동료 간의 아르바이트이다. 우리는 일반적으로 많은 기업들이 직원들과 경쟁계약을 체결하고 그에 상응하는 보수를 지급하며 이직 후 몇 년 동안 해당 업계에 종사할 수 없다는 것을 알고 있습니다. 이런 재직 기간 동안 동행간의 아르바이트는 일단 원부대에 들키면 처리도 중시되고, 직장 간 유착이 있다는 것을 단위에게 설명하기가 가장 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 결국 자신이 영업 비밀을 누설하지 않았다는 것을 증명하기는 어렵다.
우리 나라 법률은 이중노동관계를 명확하게 부정하지는 않았지만 긍정적인 태도를 취하지 않았다. 결국, 한 사람의 정력은 제한되어 있고, 대다수의 사람들에게는 이중노동관계를 수립하는 것이 그들의 일에 대한 효율적인 수행에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 따라서 근로자는 동시에 다른 부대에서 노동관계를 수립하여 업무의무 이행 또는 기관이 이의를 제기한 후 시정을 거부하는 것에 영향을 미치며, 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 만약 직원들이 아르바이트를 하고 싶다면 법을 위반하지는 않지만 먼저 불법 회사 규제가 있는지 점검해야 하며, 원래 직장의 업무에 심각한 영향을 미치지 않도록 주의해야 한다. 그렇지 않으면 해고될 것이다. 직원과 고용주 사이에 분쟁이 발생하면 협상이 실패하면 중재를 통해 해결할 수 있다.