당내 감독 조례 (시행)' 에 따르면, 대화의 적용 조건은 지도 간부가 정치사상 방면에 미묘한 문제가 있다는 것이다.

당내 감독 조례에 규정된 적용 조건은 당원 간부의 경미한 위법 행위가 있다는 것이다. 이곳의 경미한 규율은 증거요구상' 초기 문제' 보다 높다. 즉 당원 간부의 행위가 경미한 규율을 구성한다는 증거가 있어 경미한 규율과 초기 문제를 혼동해서는 안 된다.

훈계 대화는 사상, 일, 작풍에 문제가 있는 간부에 대한 교육의 한 형태이다. 조직 부서와 기검 감찰기관이 규율을 집행하고 관리 간부의 대화를 감독하며 추적 심사를 조직하다.

훈계 담화는 주로 경미한 위법행위나 조짐성, 경향성 문제가 있는 당원 간부에 대한 담화, 훈계, 조기 인사, 시기 적절한 알림, 교육 구제의 목적을 달성하기 위한 것이다.

대화는 엄격하고, 존재의 문제를 지적하고, 옳고 그름을 구분하고, 시정을 촉구하고, 교훈을 얻고, 지연을 방지하고, 피화자가 적게 범하거나 실수를 하지 않도록 해야 한다. 구체적인 제도와 시행 세칙은 각 부서에서 중앙 문건을 참고하여 제정한다.

법적 근거:' 당내 감독 조례' 제 31 조는 간부들의 보편적인 규율에 대한 반영을 받았으며, 제때에 개인 확인, 대화 알림, 서신 문의를 찾아 간부들이 문제를 분명히 할 수 있도록 해야 한다. 반영인의 대화는 해당 당 조직의 주요 책임자와 함께 진행할 수 있습니다. 응답자의 문의에 대한 설명은 해당 당 조직의 주요 책임자가 서명하고 상급기위원회에 보고해야 한다. 담화 기록과 문의에 대한 답변은 신중하게 확인하고 보관해서 조사해야 한다. 문제를 발견하지 못한 사람은 해결하고 명확히 해야 하고, 상황을 진실하게 설명하지 않는 사람은 엄숙하게 처리해야 한다.

기교

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