노동 계약의 법적 특징은 무엇입니까?
(1) 노동 계약 주체별. 한쪽은 노동자, 즉 노동능력과 행동능력을 가진 중국인, 외국인, 무국적자입니다. 한편 고용인 단위, 즉 기업, 개인경제조직, 사업단위, 국가기관, 사회단체 등 노동권과 능력을 사용하는 고용인 단위다. 노동을 실현하는 과정에서 쌍방은 지배와 지배, 지도, 복종의 예속 관계가 있다.
(2) 노동계약의 내용은 노동권리와 의무의 통일성과 대응성을 가지고 있다. 노동권리만 누리고 노동의무를 이행하지 않는 사람도 없고, 노동의무만 이행하고 노동권리를 누리지 않는 사람도 없다. 한쪽의 노동권은 바로 다른 쪽의 노동의무이고, 그 반대도 마찬가지이다.
(3) 노동계약의 대상은 단일한 것, 즉 노동행위이다.
(4) 노동 계약은 약속, 보상, 양방향 계약의 특징을 가지고 있다. 근로자와 고용인 단위는 노동계약 조항에 동의하고 노동계약이 성립되었다. 고용인 단위는 노동자 노동의 수량과 품질에 따라 노동 보수를 지불하고, 무상으로 노동력을 사용할 수 없다. 노동자와 고용인 단위 모두 일정한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 이행한다.
(5) 노동 계약은 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다. 노동계약에는 반드시 사회보험조항이 있어야 하며, 노동계약 쌍방도 노동계약에서 관련 복지대우 조항을 명확히 약속할 수 있는데, 이는 종종 제 3 자의 물질적 이익을 포함한다.
우리나라의' 노동계약법' 은 계약서에 서명한 쌍방에 대해 명확한 요구와 제한을 가지고 있으며, 고용인과 노동자에 대해서도 일정한 보증과 제한이 있다. 그 중 한 쪽이' 노동계약법' 관련 내용을 위반한 것은 관련 법률 규정에 따라 처리하고 처벌해야 한다. 해결할 수 없거나 필요하지 않은 경우 노동국에 노동중재를 신청할 수 있다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.