1. 노동계약에서 지적재산권의 귀속에 관한 규정은 무엇입니까?
노동계약에서 지적재산권 귀속에 관한 규정은 지적재산권을 가진 컴퓨터 소프트웨어 등 표지물을 판매하는 것으로, 해당 표지물의 지적재산권은 구매자에게 속하지 않는다. 단, 법에 달리 규정되어 있거나 당사자가 별도로 약속한 경우는 제외된다. 지적 재산권 판매는 일종의 권리 판매이다. 권리 주체 전환과 관련된 계약법 관계는 관련 법률에서 일반적으로 권리 양도라고 한다.
둘. 노동 계약에서 합의한 지적 재산권 기밀 유지
1.' 노동계약법' 은 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 약속한 뒤 경쟁제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제보상을 지급한다고 규정하고 있다. 본 사건에서 동승주조공장과 왕휘가 체결한 금형 신기술 비밀협정은 경업금지협정의 성격에 속한다.
2.' 노동계약법' 은 또 근로자가 경쟁제한협정을 위반한 경우 계약에 따라 고용주에게 위약금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. 위반이란 당사자가 노동계약이 해지되거나 해지된 후 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 용인 기관에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나 유사 업무에 종사하거나, 자신의 창업, 유사 제품 운영 또는 유사 업무에 종사하는 행위를 말한다.
3. 경쟁제한인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용주와 노동자가 약속하고, 일정 기간의 경쟁제한이 있어 최대 2 년을 넘지 않는다.
셋. 지적 재산권이란 무엇입니까?
지적재산권은' 지식소유권' 이라고도 하며,' 권리자가 지적노동으로 창조한 성과에 대해 누리는 재산권' 을 의미하며, 일반적으로 제한된 시간 동안만 유효하다. 발명, 디자인, 문학 예술 작품, 상업에 사용되는 로고, 이름, 이미지 등과 같은 다양한 지적 창조는 한 사람 또는 조직이 소유한 지적 재산권으로 간주될 수 있습니다. 스탠퍼드대 로스쿨 마크 라임리 교수에 따르면 1967 세계지적재산권기구 설립 이후' 지적재산권' 이라는 단어가 널리 사용되고 있다.
지적재산권은 인류가 사회 실천에서 창조한 지적 노동 성과의 전권이다. 과학기술이 발달하면서 재산권인의 이익을 더 잘 보호하기 위해 지적재산권 제도가 생겨나고 끊임없이 개선되고 있다. 현재 특허권 저작권 상표권 등 지적재산권을 침해하는 현상이 갈수록 많아지고 있다. 현대 특허 제도는 17 세기 상반기에 생겨났다. 100 년 후, "특허 설명서" 시스템이 등장했습니다. 100 여 년 후, 법원이 침해권 분쟁을 처리할 필요가 있기 때문에' 특허 권리 요구' 제도가 생겨났다. 2 1 세기, 지적 재산권은 인간의 생활과 밀접한 관련이 있어 어디에나 있다. 우리는 그것이 상업 경쟁에서 중요한 역할을 하는 것을 볼 수 있다.
발명 특허, 상표 및 산업 디자인은 산업 재산권을 구성한다. 산업 재산권에는 특허, 상표, 서비스 로고, 제조업체 이름 및 원산지, 식물의 새로운 품종권 및 집적 회로 레이아웃 디자인 독점권이 포함됩니다.
지적재산권은 근로자의 노동 성과에 대한 격려와 소유권이자 근로자가 누려야 할 권리이다. 직원의 단위 서비스 기간 동안의 노동 성과의 소유권, 즉 지적 재산권에는 고용 단위도 포함되어야 한다. 일반적으로 고용인은 노동계약에서 지적재산권 문제를 명확히 합의하며 이 문제에 대해 근로자와 합의해야 한다.