이력서를 비워 두면 됩니다. 슬래시를 긋지 마세요.

신선한 졸업생은 직업을 구할 때 주의해야 할 문제를 찾는다.

1, 고용 추천표

신선한 졸업생이 취직하기 전에 학교는 관련 부서에서 도장을 찍은 공식 추천자료를 개인에게 발급한다. 한 사람당 한 부밖에 없다. 일자리를 구할 때, 그들은 보통 먼저 복사본을 사용한다. 만약 직장이 호적 기록 관계 해결에 동의한다면 본인은 입사 의향이 있으니 취업 추천서 원본을 부대에 맡길 수 있습니다.

2. 3 자 계약

삼방협의의 가장 중요한 역할은 졸업생 취업 과정에서 졸업생, 고용인 단위, 학교의 권리와 의무를 명확히 하는 것이다. 3 자 협의는 노사 관계의 법률 서류가 아니라는 점을 설명해야 한다. 노사 관계에 직접적인 구속력은 없지만 법적 이득이 있다. 만약 계약을 위반하면 배상이 필요하고, 정식 노동계약을 체결한 후 자동으로 효력을 상실합니다!

3. 등록 카드

등록카드는 졸업생이 인사 서류와 호적 관계를 옮기는 증빙이다. 삼자협정이 체결되면 학교는 취업계획을 교육주관부에 보고하고 심사가 통과된 후 학생을 위한 도착증을 처리하는데, 보통 매년 7, 8 월이다. 등록 카드는 인사 관계 이전의 근거이다.

4. 인사 파일

인사 파일은 개인 경력의 기록이자 인사 관리 및 서비스의 기초이기도 하다. 졸업과 직함 평가, 각종 인사 수속 처리, 근로연령 계산, 연금 등과 관련이 있으므로 반드시 인사 서류의 보관과 처리에 주의해야 한다. 당분간 마음에 드는 고용인을 찾을 수 없다면, 학교의 동의를 얻은 상태에서 서류를 생원지로 옮기거나 잠시 학교에 남아 있을 수 있지만, 학교는 보통 2 년밖에 남지 않는다는 점에 유의해야 한다.

5, 대학원 입학 자료 및 대학원 등록 양식

졸업생 학적 자료는 교무부에서 제공하며, 각 학과에서 졸업생 서류를 담당하는 선생님은 재학 중 성적표, 쌍학위 또는 부전공 과정의 성적표, 학교를 떠나기 전 대학원 학위 심사 자료를 통일적으로 보관한다. 또한, 학생의 관련 정보와 재학 경험은 학생이 순조롭게 학교를 졸업했다는 것을 증명하는 중요한 자료이며, 반드시 학생 서류에 포함되어야 한다!

6. 호적

호적은 학교에 있는데 졸업할 때 본적은 이전될 수 있고, 직장의 소재지나 인재센터 집단가구로 이전될 수도 있다. 호적은 학교에 있지 않고, 도착증을 받은 후 본적을 되찾고, 호적을 직장의 소재지나 인재센터 집단가구로 옮기거나, 이주하지 않을 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 학교명언) 3 자 협의에 서명할 때, 기관이 호적 문제를 해결하겠다고 약속한 것은 반드시 3 자 협의 후의 주석란에 써야 한다.

7. 출하 증명서

파견은' 취업협정 체결' 의 취업형태에 직접 대응한다. 즉 취업협정에 서명한 졸업생이 파견돼 졸업할 때 신고증, 호적 이동카드 등을 발급해 호적, 서류를 고용주로 이전할 수 있다.

8. 고용 기관

매년 졸업생들이 파견에 동의할 때, 계속 대학원이나 출국을 해야 하고, 유연한 취업이 필요하다면, 인사대행 방식을 채택하여 호구와 서류를 원산지에 남겨 두는 것이 가장 좋다. 인사대행기관도 정부 인사부가 말하는 인재 교류 기관이다. 그것은 고용주나 개인의 위탁을 받아 일련의 인사 관리 서비스를 제공하고, 인사 관계 서류를 보관하고, 등급을 정하고 기술 직함을 평가하는 관계를 처리한다.

주의할 사항

일자리를 찾기 전에 반드시 미리 자료를 준비해야 한다!