법원 임용제 서기원 시험은 법률전문지식필기시험, 컴퓨터조작능력시험, 면접으로 나뉜다. 필기시험 내용은 서기원의 업무 특성과 직업 요구 사항에 따라 결정되며, 법률 전문 지식 위주, 중국어 작문 등을 보완한다. 컴퓨터 조작 능력 테스트는 중국어로 입력 (보고 듣기) 한다. 면접은 주로 구조화 면접이다.

서기원의 일은 컴퓨터로 글자를 입력하여 법정의 전 과정을 기록하는 것이다. 왜냐하면 어느 정도의 특수성이 있기 때문이다. 시험 내용에는 필기시험과 면접이 포함되지만 공무원 시험이 아닌 임용제라서 다를 수 있습니다. 임용제라서 사업 편성이나 공무원이 편성한 시험과는 다르기 때문입니다.

고용 계약이 해지되거나 해지되면 쌍방은 즉시 고용 관계를 해지하고, 사원은 더 이상 국가 직원 신분을 가지지 않으며, 사무원 역할을 더 이상 수행하지 않습니다. 관련 시험 내용과 점수 비율은 현지 모집 부서에서 유연하게 파악한다.

확장 데이터:

1, 필기시험. 필기시험 내용에는 법률전문지식, 컴퓨터조작지식 (우리나라 헌법 민법형법에 관한 것) (여기에 타자의 속도와 정확도, 컴퓨터속록 시험의 시간과 장소는 필기시험이 끝난 후 별도로 통지한다. ) 및 작문 지식.

2. 일부 지역에서는 업무 경험이 있는 사무원 필기시험 성적 점수 (외지에서 계약을 완성한 사람이 업무 경험이 많기 때문에 직접 사용할 수 있음) 또는 당원, 당원 필기시험 성적에 점수를 매긴다. 어떤 곳에서는 법률학과 이상 학력을 가진 사람에게 법률전문지식을 면제해 준다. 국가 중급 이상 문자 입문증이 있으면 컴퓨터 조작 지식을 면제하는 곳도 있다. 두 카드가 모두 있으면 직접 면접을 보러 갑니다.

3. 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 채용 계획 인원수에 따라 면접 인원을 비례에 따라 결정한다. 응시자의 필기시험 성적은 현지 정부 홈페이지에 발표된다.

4. 면접. 면접은 지원자의 종합 분석 능력, 조직조정 능력, 반응응변 능력, 언어표현능력, 예의지식을 주로 테스트한다. 필기시험 성적과 면접 성적에 따라 총 시험 성적을 계산하는데, 둘 사이의 비율은 채용 계획 수에 따라 결정된다.

바이두 백과-점원