중화인민공화국 노동법 등 법령에 따르면 고용인 단위는 노동계약이나 법률 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다. 노동계약은 병가 임금 계산 방법을 약속하고, 계약 약속에 따라 집행한다. 계약은 약정되지 않고, 법률 법규의 규정을 참고한다. 병가 임금 계산의 경우, 일반적으로 초과근무 수당, 보너스 등 복지 보조금은 포함되지 않는다. 그러나 12 개월 평균 임금 포함 여부는 상황에 따라 달라질 수 있다. 기업 내부 규제가 병가 임금 계산 방법을 규정한다면 규정에 따라 집행한다. 규정이 없다면 관련 법규의 규정을 참고하여 계산해야 한다. 고용주가 병가 임금을 지불할 때 위법 행위가 있을 경우, 예를 들어 법에 따라 지급하지 않거나 허보를 하지 않는 등 근로자는 노동행정부나 노동중재기관에 불만을 제기할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 이와 함께 고용주가 근로자가 직업병을 앓고 있다는 것을 알면서도 병가 임금을 지불하지 않는 사람도 배상 책임을 질 수 있다.
나는 노동 계약서에 서명하지 않았는데 병가 월급을 받을 수 있습니까? 중화인민공화국 노동계약법 등 관련 법규에 따르면 고용인 단위는 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 서면 노동 계약서에 서명하지 않은 사람은 구두 약속에 따라 집행한다. 구두 약속이 없으면 병가 임금은 현지 최저 임금 기준에 따라 지급된다.
결론적으로 병가 임금을 계산할 때는 노동계약이나 법률법규의 규정을 따라야 한다. 고용주가 병가 임금을 지불할 때 법을 어기면 불만 신청 처리를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 22 조 * * * 고용인 단위는 근로자에게 사회보험료를 납부하고 규정에 따라 임금, 수당, 보너스, 보조금, 보험료 및 복지 대우를 지급해야 한다.