법률 분석: 법률. 우리나라 관련 기업의 직원 처벌에 관한 법률 문서에 따르면 기업은 직원들의 소극적 결근, 무리한 소란, 안전하지 않은 생산으로 사고, 직무 태만, 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 업무 무책임, 폐품 발생, 장비 손상 등을 처벌할 수 있다. , 행정 처분 또는 경제적 처벌을 포함합니다.

법적 근거: "기업 직원 보상 및 처벌 규정"

제 11 조 근로자는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 교육을 비판한 후 행정처분이나 경제처벌을 받아야 한다.

(a) 노동 규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근하고, 소극적인 태업을 하며, 생산 임무나 업무 임무를 완수하지 못하는 경우가 많다.

(2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다.

(3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다.

(4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다.

(5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다.

(6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위;

(7) 다른 심각한 실수가 있습니다.

직원들은 상술한 행위가 있는데, 줄거리가 형법을 심각하게 위반한 것은 사법기관이 법에 따라 처벌해야 한다.

제 16 조 직원에 대한 벌금 액수는 기업에 의해 결정되며, 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과하지 않는다.

제 17 조 직원은 제 11 조 (3) 항, 제 (4) 항의 행위가 있어 경제적 손실을 배상하라는 명령을 받았다. 경제적 손실 배상금의 액수는 기업이 구체적인 상황에 따라 직원 본인 임금에서 공제하지만, 매달 공제되는 액수는 일반적으로 본인의 월기준 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 만약 신속하게 잘못을 바로잡을 수 있다면, 성과가 양호하면, 적절한 경우 배상액을 줄일 수 있다.