첫째, 교사의 학생 체벌에 대한 구체적인 체벌은 교사가 폭력적이거나 폭력으로 위협하는 방식이나 다른 강제적인 수단으로 학생의 건강을 침해하는 행위 (예: 구타, 벌서, 스쿼트, 신체 한계를 뛰어넘는 운동, 면도, 입싸움 등) 를 말한다. 변장체벌은 노동 처벌, 베끼기 숙제 과다, 비꼬기, 욕설 등 다른 간접적인 방식으로 학생들을 심신 징벌하는 행위다. 둘째, 국가법이 체벌에 대해 어떤 명문이' 중화인민공화국 의무교육법' 규정에 따라 제 29 조 교사는 교육교육에서 학생을 동등하게 대하고, 학생의 개인차이에 관심을 갖고, 적성에 따라 학생들을 가르치고, 학생의 전면적인 발전을 촉진해야 한다고 규정하고 있다. 교사는 학생의 인격을 존중해야 하고, 학생을 차별해서는 안 되며, 학생에게 체벌, 변상체벌 또는 기타 인격존엄을 모욕하는 행위를 해서는 안 되며, 학생의 합법적인 권익을 침해해서는 안 된다. 중화인민공화국 교사법' 과' 중화인민공화국 교사법' 규정에 따르면 제 37 조 교사는 다음과 같은 상황 중 하나로 해당 학교, 기타 교육기관 또는 교육행정부에서 행정처분이나 해고를 한다. (a) 의도적으로 교육 및 교수 과제를 완료하지 않고 교육 및 교수법에 손실을 초래합니다. (2) 학생을 체벌하는 것은 교육이 무효이다. (3) 교사가 학생을 체벌하는 행위가 나쁘고, 학생을 모욕하고, 영향이 나쁜 것에 대해 우리 법률은 처벌 조치를 명확히 규정하고 있다. 미성년자 보호법',' 교사법',' 학생상해사고처리방법' 등 관련 법률에 따르면 학생을 체벌하는 교사는 다음과 같은 처벌을 받을 수 있다: 1. 학생을 체벌하는 각급 학교 및 기타 교육기관의 교사들은 교육을 거치지 않고 해당 학교, 기타 교육기관 또는 교육부서가 현행 교사 관리 권한에 따라 각각 행정처분이나 해고를 한다. 행정처분의 종류로는 경고, 기록, 과량 기록, 강등, 면직, 제명 등이 있다. 해고는 두 가지로 나뉜다: 일자리 해지 계약, 학교나 다른 교육기관이 다른 일을 배정한다. 교사 임용 계약이 종료되고, 해고된 사람은 따로 직업을 찾는다. 2. 체벌 학생의 줄거리가 심각하여 (예: 잔혹, 상해, 심지어 사망) 범죄를 구성하는 것은 인민법원이 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 3. 학생체벌은 학생이나 학교에 손해나 손해를 입히는 경우' 민법통칙' 의 관련 규정에 따라 상응하는 민사책임, 즉 손해 배상, 영향 제거, 명예 회복도 해야 한다. 체벌로 학생을 처벌하는 선생님은 벌을 받아야 한다. 교사의 체벌은 학생에게 신체적 상해를 초래할 수 있을 뿐만 아니라 학생에게 심리적 외상을 초래할 수도 있다. 신체상의 상처는 여전히 치유할 수 있지만, 정신적인 상처는 아물기 어렵다. 선생님이 교육이라는 명목으로 학생을 체벌해서는 안 된다는 것은 불법이다. 줄거리의 경중함에 따라 교사는 법적 제재를 실시할 수도 있다. 당신이 학생이든 학부모이든 이런 권익이 침해당할 때 무서워하거나 당황하지 마세요. 너는 법률 무기를 들고 자신과 아이의 권리를 지킬 수 있다.