법적 근거: "국유기업 채용 행위에 대한 의견" 제 2 조는 국유기업 채용 행위를 더욱 규범화한다.
(a) 공개 모집의 적용 범위와 채용 원칙. 이 의견에서 언급 된 "국유 기업" 은 중앙 국유 기업과 산둥 지점 (국영 지주 기업 포함, 아래 동일) 을 의미한다. 주, 시, 현 (시, 구) 소유 국유 기업 성, 시, 현 (시, 구) 정부가 주관하는 기업 성격의 각종 사회 공공 서비스 기관. 국유기업은 직원을 채용할 때 시장화 자주용, 공개평등, 경쟁 우수의 원칙을 고수하고, 소수의 특수직을 제외하고는 일률적으로 공개 채용을 실시한다. 채용 활동은 스스로 조직할 수도 있고, 공공취업서비스기관이나 자격을 갖춘 사회중개기구가 실시해 채용 정보, 과정 및 결과를 공개할 수도 있다.
(2) 통일된 채용 계획과 채용 결과 기록 제도를 수립하다. 공기업이 직원을 모집하고, 채용 계획이 인터넷에 발표된다. 국유 기업 채용 계획에는 기업 기본 정보 및 채용 직책 수 (직무 설명, 요구 사항, 급여), 채용 방법, 신청 방법, 자격 심사, 시험 방법, 채용 정보 발표, 시험 시간 등이 포함되어야 합니다. 채용 계획은 국가와 성의 관련 법률, 규정 및 정책에 부합해야 하며, 진실되고 유효함을 보장해야 한다. 성별 호적 학력 졸업 대학 등을 제한하는 것은 엄격히 금지된다. 국가 규정을 위반하다. 공기업 공개 채용 계획은 공개 채용 실시 5 일 전인 산둥 대졸 취업정보망, 산둥 취업망을 통해 무료로 사회에 발표된다. 채용업체도 기업 공식 사이트나 신문, 라디오, 방송국 등 매체를 통해 채용 정보를 사회에 공개할 수 있다. 국유기업 채용 활동이 끝나면 채용 결과를 성 인적자원과 사회보장청에 보고해 등록해야 한다. 성 인적자원과 사회보장청은 국유기업의 공개 채용 상황을 정기적으로 통보할 예정이다. 국유기업은 영입과 채용이 필요한 높은 수준의 인재와 전문 인력을 필요로 한다. 업무상 관련 조직에 의해 임용, 임명, 교류하는 인원, 섭외직에서 일하는 인원, 국가 관련 규정에 따라 안치된 인원, 기타 정책 규정에 따라 안치된 인원 등이 필요하기 때문이다. , 관련 규정에 따라 처리하다.
(c) 국유 기업의 공개 채용 회피 제도를 시행한다. 국유기업 책임자와 부부 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 수험생은 국유기업 책임자의 비서, 인사, 재무, 감독 검사 등의 직위와 직계 하급 리더십이 있는 직위에 응시해서는 안 된다. 국유기업 중 구체적으로 채용 업무를 조직하는 인원은 본인과 상술한 친족관계가 있거나 채용 공정성에 영향을 줄 수 있는 인원도 피해야 한다.
(d) 고용 및 사회 보장 정책을 진지하게 이행하다. 국유기업은 30 일 이내에 현지 공공취업 서비스 기관에 가서 취업과 실업 등록 수속을 처리하고, 법에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고, 사회보험 수속을 처리하고, 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 채용인원의 노동 보수를 착실하게 실시하여, 임금이 제때에 전액 지급되도록 해야 한다. 파견 직원을 채용하려면 법에 따라 관리와 사용을 규범화하고, 본 단위와 같은 직급 직원과 동등한 노동 보상 분배 제도와 방법을 실시하여 동일 임금을 달성해야 한다.