(1) 다른 법적 관계.

노무파견 모델은 3 자, 즉 노무파견 단위, 노무파견공, 고용인 단위가 있다. 노무파견 단위는 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결한다. 고용주와 근로자 사이에는 고용관계가 있고, 근로자는 고용주의 요구에 따라 노동을 제공한다. 노무파견 단위와 고용기관 사이에는 노무파견 서비스 관계가 있어 노무파견 서비스 계약을 체결한다. 본질적으로 노동법 관계의 범주에 속한다.

노무 아웃소싱 모델에는 노무 아웃소싱 단위와 수요 단위라는 두 가지 관계가 있으며, 둘 사이에는 아웃소싱 서비스 관계가 있습니다. 본질적으로 민사 법률 관계의 범주에 속한다.

(2) 적용 법률이 다르다.

노무파견은 노동법관계로' 노동계약법',' 노동계약법 시행조례',' 노무파견 잠행규정' 등 노동법규를 적용한다.

노무아웃소싱은 민법 관계로 민법전을 적용한다.

(3) 자격이 다르다.

노무파견, 노무파견 단위는 노무파견 경영허가증이 필요하고, 노무파견 단위는 법정기준에 도달해야 한다.

노무 아웃소싱을 실시하면 노무 파견 경영 허가증이 필요 없고, 단지 노무 아웃소싱의 요구 사항을 충족하면 된다. (윌리엄 셰익스피어, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무)

(4) 고용 관리의 주체가 다르다.

노무파견 모드에서 실제 고용단위는 노무파견공의 고용을 관리하고, 노무파견공은 고용단위의 작업장에서 일하며, 고용단위와 고용관계를 맺는다.

노무 아웃소싱 모델에서는 노무 아웃소싱 단위가 수요 단위에 노무 성과를 제공하고, 수요 단위는 노무 아웃소싱 단위 직원과 무관하며, 직원은 수요 단위에서 근무하지 않으며, 고용 관리를 구성하지 않습니다. 간단히 말해서, 노무 아웃소싱 단위는 일을 잘해서 아웃소싱 서비스 성과를 수요 부서에 전달하기만 하면 된다. 어떻게 하느냐에 관해서는, 노무 아웃소싱 단위 자신의 일이지, 수요 단위와 무관하다.

(5) 노동 위험의 주체.

노무파견 모드에서 노동위험은 일반적으로 노무파견 기관이 부담한다. 특수한 상황에서는 고용인 단위도 잘못이 있고, 고용인 단위와 노무파견 단위는 노무파견 직원에 대한 연대 책임을 진다.

노무 아웃소싱 모델의 경우 수요 단위와 실제 근무하는 직원 사이에는 아무런 관계가 없으며, 노무 위험은 노무 아웃소싱 기관이 자체적으로 부담합니다.

(6) 임금 비용 결제가 다릅니다.

노무 파견 모드에서 임금은 노무 파견 단위에서 노무 파견공에게 지급되고, 노무 파견 봉사료는 노무 파견 단위와 고용기관이 노무 파견 계약에 따라 결산한다.

노무 아웃소싱 모드에서 임금은 노무 아웃소싱 단위에서 근로자에게 지급된다. 수요 단위와 노무 아웃소싱 단위는 노무 아웃소싱 서비스 요금을 결산한다.

많은 기관들이 실제 노무 위험을 피하기 위해 노무 아웃소싱 서비스 계약을 체결하는 형식을 채택하고 있지만, 직원들은 실제로 본 부서에서 일하거나 장기적으로 안정적으로 일한다는 점에 유의해야 한다. 이 경우 실제로 노무 아웃소싱이나 노무 파견을 구성하지는 않지만 단위와 직원 간의 직접적인 사실 노동 관계를 구성하는 것은 부대에 상당한 위험이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무, 노무) 직원들이 일단 산업재해를 당하면, 사실노동관계를 구성하는 것으로 인정되면, 단위는 거액의 배상에 직면할 수 있다.

노무파견에 관한 기타 구체적인 실무 문제는' 백수' 의' 세계의 눈' 을 주시하고' 제 14 장 노무파견 법적 위험 예방' 칼럼에 문의할 수 있다.