합의에 따라 노동계약을 해지하는 법적 근거는' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조. 이 조항은 고용인 단위와 노동자가 노동 계약 해지를 협상할 수 있도록 규정하고 있다.

첫째, 노동 계약의 개념을 만장일치로 해제하기로 합의했다.

합의에 따라 노동계약을 해지한다는 것은 고용인 단위와 노동자가 자발적으로 협의해 노동계약을 해지하기로 합의한 것을 말한다. 이런 해산 방식은 쌍방의 자발적인 기초 위에서 진행되며 강제적인 법률 규정이 없다.

둘째, 노동 계약 해지를위한 법적 근거 협상

중화인민공화국 노동법 제 36 조에 따르면 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 이 규정은 합의에 따라 노동계약을 해지하는 법적 근거를 명확히 하고 쌍방이 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있는 법적 근거를 제공한다.

셋. 노동 계약 해지 절차를 협의하다

합의에 따라 노동계약을 해지하려면 쌍방이 자발적으로 협의하여 관련 법규의 규정에 따라 조작해야 한다. 일반적으로 쌍방은 서면 협의를 체결하여 노동 계약 해지 시기와 쌍방의 권리 의무를 명확히 해야 한다. 동시에, 노동관계 해소, 사회보험 납부 등 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.

넷. 노동 계약 해지에 관한 주의사항을 협의하다

노동 계약 해지를 협상하는 과정에서, 다음과 같은 몇 가지 사항을 주의해야 한다.

1. 쌍방은 반드시 자발적으로 합의에 도달해야 하며, 어느 쪽도 상대방을 강요해서는 안 된다.

2. 쌍방은 노동계약 해지 시기, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 서면 협의를 체결해야 한다.

3. 쌍방은 규정에 따라 노사 관계 해지, 사회보험 납부 등 관련 수속을 밟아야 한다.

4. 노동계약을 해지하는 과정에서 법률과 법규의 규정을 준수하여 쌍방의 권익을 보장해야 한다.

결론적으로:

합의에 따라 노동계약을 해지하는 법적 근거는' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조. 노동 계약 해지를 협상하는 과정에서 쌍방이 자발적으로 협의를 달성하고 관련 법규의 규정에 따라 절차를 운영해야 한다. 동시에 법률 법규의 규정을 준수하여 쌍방의 권익을 보장해야 한다.