1. 이 두 법칙은 일맥상통하다. 노동계약법은 노동법을 더욱 규범화하고 해석하며 관련 구체적인 규정을 명확히 했다고 할 수 있다. 동시에, 사회가 발전함에 따라, 새로운 문제와 새로운 갈등이 출현함에 따라, 사회 발전에 적응하기 위해 법률과 법규를 갱신해야 한다.

2. 노동법과 노동계약법의 법적 효력은 문제가 없다. 두 단계의 법률 쌍 사이에 충돌이 있는 한, 상위법은 하위법보다 크고,' 특별법은 일반법보다 크다', 최신법은 구법보다 크다.

3.' 노동계약법' 과' 노동법' 은 해고를 규정하지 않고 계약 해지나 노동계약 해지 상황을 분명히 했다. 사퇴는 노사 양측이 문제가 발생한 후 우리가 쓰는 개념 중 하나일 뿐이다. 노동계약법의 관점에서 볼 때, 계약 해지와 계약 해지, 계약 만료가 만료되지 않는 계약 종료의 두 가지 상황만 있다. 계약이 만료되기 전에, 만약 한쪽이 계속 계약을 이행하면, 계약은 종결될 것이다.

동시에, 어떤 상황에서도 단위와 개인은 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다는 점에 유의해야 한다. 합법적인 해산 또는 종료는 경제적 보상이나 배상을 포함하지 않으며, 불법 불규 해산은 경제적 보상이나 배상이 필요하다.

4. 계약 해지 또는 해지 (해고) 시 사용관념에 주의를 기울이는 것이 중요하다. 이는 당신이 경제적 보상이나 보상을 받을 수 있는지 판단하는 중요한 근거이다.

5. 계약 해지나 산업재해 중 계약 해지에 관하여 (당신이 말한 해고). 업무 부상이나 병 중에 당신이 병에 걸리거나 업무 부상으로 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다. 업무 부상이나 병환기간 동안 고용인 단위 관리제도를 위반하고 계약 해지 또는 해지 조건을 충족한 경우, 고용인은 여전히 당신과 계약을 해지하거나 해지할 수 있으며, 경제적 보상금을 지불하지 않아도 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언)

따라서 업무 관련 상해 기간 동안 단위 관리 시스템을 준수해야합니다. 동시에, 만약 당신이 산업재해 기간 동안 이미 건강을 회복하여, 원래의 일이나 직장이 당신의 상황에 따라 재조정하는 일에 적합하다면, 당신은 거절해서는 안 됩니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)

6. 산업재해가 발생하면 산업재해보험 규정에 따라 응당한 대우를 받을 수 있다. 예를 들면 대우, 휴업 기간 대우, 장애등급을 구성하는 통화보상, 법적으로 규정된 간호비, 생활보조비 등이 있다.

산업재해는 고용인 단위 관리 제도를 위반한 것으로, 단위는 당신과의 계약을 해지하거나 해지할 수 있습니다. 산업재해등급에 도달한 조건 하에서 쌍방이 노동계약을 해지하거나 계약이 해지된 후 의료보조금과 취업보조금을 받을 수 있도록 합의했다.