아이가 아르바이트를 해서 돈을 주지 않는 것은 미성년자의 권익 보호와 노동권익과 관련된 문제이다. 이런 상황이 발생할 때, 부모나 보호자는 아동의 합법적인 권익을 보호하기 위해 적극적으로 행동을 취해야 한다.
우선, 부모나 보호자는 현지 노동법 및 관련 정책을 이해하여 자녀가 노동 자격을 갖추었는지 확인해야 한다. 우리나라에서는 미성년자의 노동권익이 법률의 엄격한 보호를 받아 고용주가 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지하고 있으며, 무겁고 유독하며 유해한 노동에 종사하거나 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사하는 것을 금지하고 있다. 따라서 아이가 법정 근무 연령 이하라면 아르바이트를 해서는 안 된다.
자녀의 연령이 법적 요구 사항을 충족하지만 근무 중 임금 체납이 발생할 경우 부모나 보호자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 고용주와 협상: 우선, 우리는 우호적인 방식으로 고용주와 협상하여 마땅히 받아야 할 임금을 요구할 수 있습니다. 협상 과정에서 관련 법규를 인용해 설득력을 강화할 수 있다.
2. 노동감찰부에 고소한다: 협상이 안 되면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하고 수사 처리에 개입할 것을 요구할 수 있다. 노동감찰부는 고용인 기관에 대한 감독과 검사를 실시하고 법에 따라 위법행위를 처리할 권리가 있다.
3. 법률 원조를 구하라: 상황이 심각하면 부모나 보호자도 법률 원조를 구하고 법적 수단을 통해 자녀의 권익을 보호할 수 있다. 현지 변호사 또는 법률 지원 기관에 문의하여 구체적인 소송 절차 및 주의사항을 확인할 수 있습니다.
그에 더해, 부모나 보호자는 그러한 문제를 다룰 때 자녀의 정신 건강을 보호하고 자녀에게 너무 많은 심리적 스트레스를 주지 않도록 주의해야 합니다. 아이들에게 사랑과 지지를 주어 그들이 이 어려운 시기를 넘길 수 있도록 도울 수 있다.
결론적으로:
자녀가 보수를 받지 못할 경우, 부모나 보호자는 적극적으로 행동하고, 법규를 이해하고, 고용주와 협의하거나 불만을 제기하고, 법률 원조를 구하고, 아이의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 동시에, 아이의 심리건강을 보호하고 그들에게 관심과 지지를 주어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 15 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다. 문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정을 준수하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.
중화인민공화국 미성년자 보호법
제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정한 경우를 제외하고 만 16 세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다. 어떤 조직이나 개인도 국가 관련 규정에 따라 만 16 세 미만 18 세 미만의 미성년자를 채용할 경우 국가 관련 직종, 근무 시간, 노동 강도 및 보호 조치에 관한 규정을 집행해야 하며, 과체중, 독성, 유해 등 미성년자의 심신 건강을 해치는 노동이나 위험한 작업에 종사해서는 안 된다.