우리나라 노동법은 유급 연휴가에 대해 원칙적인 규정을 하고 국무원을 지정해 상응하는 구체적인 방법을 제정하여 유급 연휴가를 규정하고 있다. 모든 종류의 직원의 휴식과 휴가의 권리를 동등하게 보장하기 위해 많은 근로자의 적극성을 충분히 동원하고, 조례는 각종 고용인 단위를 포괄하고, 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영 비상업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 부서의 직원들이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있도록 규정하고 있다. 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 의견을 구하는 과정에서 일부 장소, 부서, 누리꾼들은 연휴가 일수를 15 일에서 최대 20 ~ 25 일로 늘리기를 희망하고 있다. 법제 사무경과 관련 부처는 연가 일수는 우리나라의 현재 경제사회 발전 수준과 기업 등의 기관의 감당 능력에 부합해야 한다고 반복적으로 연구했다. (윌리엄 셰익스피어, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가, 연가) 따라서, 조례에 따르면, 직공이 만일 1 년 불만 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 동시에, 조례는 국가 법정 공휴일과 휴일이 연휴가에 포함되지 않도록 규정하고 있다. 2. 일부 무휴연차 직원들은 업무상 필요에 따라 연가를 쉴 수 없다. 이러한 근로자의 권익을 보장하기 위해, 조례에 따르면, 근로자는 업무상의 이유로 연휴가를 누리지 못하며, 정상 임금 수입 외에 단위는 상응하는 보상을 지급해야 한다. 보상 기준에 관해서는, 의견을 구하는 과정에서 노동법' 법정 휴무일 근로자 근무 준비, 임금의 300% 이하의 임금 보수 지급' 규정에 부합해야 한다고 생각하는 사람들이 많다. 이에 따라, 조례에 따르면, 직장은 확실히 업무상 직원의 연휴가를 안배할 수 없다. 2. 유급 연차 휴가 (1) 직원 누적 업무가 꽉 찼지만 1 년 미만 10 년 미만, 연차 5 일; (b) 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; (3) 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 셋. 연가 조례의 감독 메커니즘 1. 현급 이상 지방인민정부 인사부와 노동보장부는 직권에 따라 본 조례를 자발적으로 집행하는 상황을 감독하고 점검해야 한다. 노조는 법에 따라 근로자의 연휴가 권리를 보호한다. 3. 본 조례의 규정에 따라 직공 연휴가와 연휴가 임금을 지급하지 않는 부서는 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동과 사회보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.

법적 객관성:

노동법에 따르면 우리나라 법정 공휴일은 (1) 설날, 휴가 1 일 (10 월 1 일 (b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐날, 정월 초일, 초 2); (3) 노동절, 연휴 3 일 (5 월 1, 2, 3); (4) 국경일, 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3); (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 관련 지식 휴일 지급 계산 기준은 (1) 시스템 근무 시간 계산: 연간 근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 일 (법정 계절 근무일: 250 일; 사계절 =62.5 일; 그리고 계절 근무일:. (2) 일임금과 시간임금의 환산노동법 제 51 조의 규정에 따라 고용인은' 법정휴일법' 에 따라 임금을 지급하고, 당일임금과 시간급을 환산할 때 국가 법정휴일 1 1 일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득-월유급 일수-시간임금: 월임금 소득-(월유급 일수 ×8 시간) 으로 바뀐다. 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일 (3) 노동사회보장부 2000 년 3 월/kloc