언어폭력은 욕설, 위협, 비방 등 악의적인 언어로 타인을 공격하는 행위를 말한다. 직장에서 언어 폭력은 때때로 발생하며 다음과 같은 구두 또는 서면 언어로 나타납니다.

1. 타인을 욕하거나 폄하하다: 차별적이거나 비하적인 언어로 타인의 능력, 외모, 성별, 인종 등을 폄하하다.

2. 위협 또는 압박: 위협, 협박 또는 다른 사람에게 그들의 의견을 받아들이거나 어떤 결정을 내리도록 압력을 가합니다.

3. 욕설이나 비웃음: 음란한 단어나 유머로 남을 풍자하거나 욕하거나 비웃는다.

4. 신랄하고 각박하다: 풍자나 우쭐대는 말투로 고의로 타인의 결점이나 실패를 비판하거나 폭로한다.

5. 사적으로 비방: 소문을 퍼뜨리거나 날조하고, 남의 이미지와 명예를 비방하거나 비방한다.

둘째, 직장에서 직면 한 구체적인 문제

1. 심리적 영향: 언어폭력에 공격을 받는 사람은 열등감, 무력감, 분노, 우울증을 느낄 수 있다.

2. 생산성 저하: 언어폭력을 받는 사람은 심리적 영향으로 생산성이 떨어질 수 있습니다.

3. 팀워크가 결렬됨: 언어 폭력으로 인해 팀워크가 결렬되어 팀 응집력에 영향을 줄 수 있습니다.

4. 직원 이직률 증가: 언어 폭력으로 장기간 공격을 받는 직원들은 떠나기로 선택할 수 있습니다.

셋째, 직장에서의 언어 폭력을 다루는 방법

1. 회사 관련 정책 수립: 회사는 언어폭력으로부터 직원을 보호하는 정책을 세워야 합니다.

2. 직원 교육 강화: 교육을 통해 직원들은 의사소통 기술을 배우고 언어 폭력 등 나쁜 행동을 피할 수 있다.

3. 올바른 소통 방식을 지도한다: 회사는 직원들이 적극적이고 건설적이며 존중적이며 비공격적인 언어 소통 방식을 사용하도록 지도해야 한다.

4. 지도자의 역할: 지도자는 직원을 교육하고 지도하는 것을 자신의 책임으로 삼아 솔선수범하고 시범효과를 발휘함으로써 직원을 인도해야 한다.

5. 피드백 메커니즘 구축: 회사는 피드백 메커니즘을 수립하기 위해 직원들이 언어 폭력을 직접 반영할 수 있습니다.

6. 자기관리: 언어폭력을 당하면 피해자는 냉정을 유지하고 다른 사람의 이성적인 소통을 이끌어야 한다.

7. 거절을 배웁니다: 언어폭력에 직면했을 때 피해자는 반드시 거절하고, 언어폭력을 단호히 반대하며, 자신의 존엄과 권리를 보호하는 법을 배워야 합니다.

넷째, 요약

직장 언어 폭력은 직원의 일과 생활에 영향을 미치는 비도덕적이고 무책임한 행위이다. 언어폭력을 타격하기 위해 회사는 직원들에게 관련 교육을 제공하고 그에 상응하는 정책을 세워야 한다. 지도자는 더 많은 책임을 져야 한다. 피해자는 냉정을 유지하고, 거절하고, 언어폭력을 반대하고, 합리적으로 대처하고, 자신의 합법적인 권익을 보호하는 법을 배워야 한다. 그래야만 직장에서 건강하고 평등하며 조화로운 근무 환경을 조성할 수 있다.