법률 분석: 1, 알 권리 2. 건의권, 즉 직원은 본 단위의 업무 안전에 대해 건의할 권리가 있다. 3. 비판권과 고발통제권, 즉 직원들이 본 단위의 생산관리에 존재하는 문제에 대해 비판, 검거 및 고소할 권리가 있다. 4. 거부권, 즉 직원들은 불법 작업 지휘와 강령 모험 숙제를 거부할 권리가 있다. 5. 긴급 피난권, 즉 직원들이 개인의 안전을 직접적으로 위협하는 비상사태를 발견했을 때 가능한 긴급 조치를 취한 후 작업을 중지하거나 작업장에서 대피할 권리가 있다. 법에 따라 단위에 보상을 청구 할 권리; 7. 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리 8. 안전 생산 교육 및 훈련을 받을 권리 9. 직원들은 작업 과정에서 본 단위의 안전 생산 규칙과 운영 절차를 엄격히 준수하고, 관리에 복종하며, 노동 보호용품을 올바르게 착용하고 사용해야 합니다. 10, 실무자들은 안전 생산 교육과 훈련을 받고, 본업에 필요한 안전 생산 지식을 습득하고, 안전 생산 기술을 향상시키고, 사고 예방과 응급처리 능력을 강화해야 한다. 1 1. 종업원이 사고 위험이나 기타 안전하지 않은 요소를 발견하면 즉시 현장 안전 생산 관리자 또는 단위 책임자에게 보고해야 합니다. 제보를 받은 사람은 제때에 처리해야 한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.