법률 설명:

"사업 단위 인사 관리 규정" 제 23 조는 사업 단위가 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 훈련 계획을 편성하여 직원을 분류해야 한다고 규정하고 있다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다. -응?

공공 기관 직원 평가 및 훈련 규정:

사업 단위는 고용 계약서에 규정된 직무 의무와 업무 임무에 따라 직원을 종합적으로 심사하여 업무 성과를 중점적으로 평가해야 한다. 평가는 고객의 의견과 의견을 들어야 한다.

평가는 평상시 심사, 연간 심사, 초빙기 심사로 나뉜다. 연간 심사 결과는 우수, 합격, 기본 합격, 불합격 등으로 나뉘며, 고용 심사 결과는 합격과 불합격 등으로 나뉜다. 심사 결과는 사업 단위 직원 직급과 임금 조정, 고용 계약 갱신의 근거로 삼았다.

사업 단위는 서로 다른 직위의 요구에 따라 직원 교육 프로그램을 편성하여 직원을 분류해야 한다. 직원은 해당 부서의 요구 사항에 따라 특정 업무 임무를 완수하기 위해 사전 근무 교육, 재직 교육, 이전 교육 및 특별 교육에 참여해야 합니다. 훈련 경비는 국가의 관련 규정에 따라 지급해야 한다.

공공기관의 특징:

1. 공공 서비스 제공:

사업 단위의 기능은 실제로 공공 상품을 제공하는 것이다. 이것은 사업 단위의 생성과 존재의 기본 조건이다. 과학, 교육, 문화 및 위생 분야의 기관은 국가의 정상적인 정치, 경제 및 문화 생활을 보장하는 사회 서비스 지원 시스템이다.

2. 비공개 기관에 속함:

사업 기관이 종사하는 사업은 대부분 정부 기능에서 파생된 구체적인 일이지만, 공공 * * 행정 직권에 속하지 않고, 공공 * * 행정 권력을 가지고 있지 않다. 지도력과 지도력을 받는 동류 기관 사이에는 예속 관계가 있어서는 안 되며, 행정 구역 내의 다른 부서나 개인에 대해서는 행정 관리 기능이 없다.

자신의 전문 지식과 기술을 이용하여 교육 문화 의료 위생 등의 서비스를 사회에 제공할 수 있을 뿐, 전문 서비스는 사업 단위의 기본 사회 기능이다.