1. 기업과의 소통 협상: 만약 기업이 사회보장비용을 약간 체납하면 기업과 협의하고, 체납의 원인을 이해하고, 상환 계획을 협의하고, 점차적으로 격차를 메울 수 있다.
2. 노동감사부에 신고한다: 기업이 의무를 이행하지 않거나 상환을 미루는 것을 거부하면 현지 노동감사부에 신고할 수 있으며, 기업이 사회보증납부 의무를 이행할 것을 요구할 수 있다.
3. 기소 기업: 기업이 사회보험비를 심각하게 체납하면 법적 수단을 통해 빚을 추징할 수 있다. 변호사에게 기업을 기소하도록 의뢰하여, 기업이 사회보증납부 의무를 이행하고, 주민등록비 미납으로 인한 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다.
사회 보장 분담금 연한규정은 다음과 같다.
1, 의료보험의 누적 분담금 연한 (본 시가 분담금 연한과 실제 분담금 연한을 포함) 은 남자가 30 년, 여자가 25 년이 걸린다.
2. 사회보험계획은 정부가 조직해 일부 수입을 사회보험세로 강제해 사회보험기금을 형성하고 피보험자가 고정소득과 손해보상을 받을 수 있도록 한다.
3, 같은 도시에서 누적 납부기본연금보험료 15 년, 기본의료보험료 20 년, 퇴직시, 즉 분담금이 있는 도시의 기준에 따라 지급됩니다.
4. 기본연금보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달하고 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
결론적으로 사회보장정책과 절차는 지역마다 다를 수 있다. 이러한 상황에 부딪히면 현지 사회보장센터 및 관련 부서에 즉시 문의하여 구체적인 해결 방법을 알아보는 것이 좋습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.