확장 데이터
첫째, 채용 원칙
덕재겸비, 민주 공개, 경쟁 우우 원칙을 견지하고, 시험 심사에 기초하여 우혜를 택하여 채용하다.
둘째, 신병 수와 대우
공개 채용 12 노무 파견 인원을 발표할 예정입니다. 계약기간 내 기본임금과 성과임금은 구 전액 지출사업 단위 기준에 따라 집행되어 5 보험 1 금을 납부한다.
셋째, 채용 대상 및 조건
(a) 후보자는 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야한다.
1. 당산시 개평구 호적이 있습니다.
남자, 나이 18 이상 35 이하 (2003 년 8 월 9 일 ~ 8 월 9 일 출생).
3. 규율과 법을 준수하며 좋은 품행과 직업도덕을 지녔다.
4. 전일제 일반본과 이상 학력을 가지고 있습니다.
5. 일자리 요구에 적응하는 신체조건.
6. 직위에 필요한 기타 조건을 갖추다.
7. 개평구 인사국 인증을 거쳐 개평구 소속 사업단위에서 근무하는 노무대리인, 노무파원 연령을 40 세 이하로 완화하고 호적을 제한하지 않고 학력을 전일제 일반고교로 완화한다.
시간을 정해야 할 곳은 나이, 호적, 졸업증 등이다. , 계산 날짜는 202 1 년 8 월 9 일입니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 사람은 응시할 수 없습니다.
현역 군인, 범죄로 형사처벌을 받았거나 공직에서 제명된 사람, 불신자 개평구 인사국을 거쳐 개평구에서 재직하고 동등한 임금 복지 대우를 받는 인원이 증명되었다. 법률 법규는 사업 단위 직원을 채용할 수 없는 기타 상황을 규정하고 있다.
동사 (verb 의 약어) 시험 준비
이번 시험은 필기시험과 면접이다.
1. 필기시험: 필기시험은 폐권이며 모두 객관적인 질문 (단일 선택, 복수 선택, 판단문제) 이다. 시험 시한은 90 분 만점 100 입니다. 시험 내용은 공공 기초 및 전문 능력 시험이다.
2. 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 입사자격재심사인원수와 채용인원 2: 1 의 비율에 따라 자격재심사 인선을 결정한다. 심사 인원과 채용 인원의 비율이 2: 1 이하인 것은 모두 자격 재심에 들어간다. 자격 재심에 들어간 사람은 본인의 호적부 (홈페이지, 개인페이지), 신분증, 졸업증 원본 및 사본으로 당산시 개평구 인재교류센터에 가서 자격 재심을 진행한다. 자격 재심 합격자는 면접에 들어가 재심 불합격자는 실격한다.
3. 면접은 구조적인 방식으로 진행되며 지원자의 종합적인 자질과 관련 능력을 주로 테스트합니다. 면접은 백분제 즉석에서 점수를 매기고, 면접 성적은 체조 점수로 가장 높은 점수와 가장 낮은 점수를 제거하고, 다른 점수의 평균은 면접 성적으로 삼는다. 면접 성적은 이날 면접 시험 지점에서 발표된다. 면접 만점 100, 합격 면접 성적 60 점. 60 이하의 불합격.
4. 총점 합성. 시험 총성적 = 필기시험 성적 *50%+ 면접 성적 *50%. 수험생 점수를 계산할 때 소수점 이하 두 자리를 유지합니다.
여섯째, 신체 검사, 평가, 홍보, 고용
(a) 신체 검사 후보자 결정. 면접이 끝난 후, 채용자 1: 1 에 대한 신체검사 인원수에 따라 수험생 면접 성적에서 낮은 점수까지 신체검사 인선을 확정했다. 비율 중 마지막 수험생 면접 성적이 나란히 나와 열사 자녀 또는 배우자, 고학력 (학위) 인원, 퇴역 병사 순으로 신체검사에 들어가는 수험생을 확정했다. 위와 같은 조건은 모두 신체검사와 심사에 들어가 신체검사와 심사 결과에 따라 우등으로 채용한다.
(2) 신체검사. 신체검사 항목과 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참고하여 집행하고, 신체검사 비용은 스스로 부담한다.
(3) 평가. 신체검사 합격자, 고용인 단위나 주관 부서에서 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 심사하고 자격 재심을 실시하여' 합격' 또는' 불합격' 결론을 내린다. 시험에 불합격한 사람은 실격될 것이다.