노동감증은 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 형성한다는 증거이며 노동부에 기록한다. 노동부는 노동감찰 과정에서 노동관계 증명서에 따라 고용인 단위와 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 노동 계약 감증은 노동 계약 발효의 필수 조건이 아니므로 감증을 할 필요가 없다. 법에는 인증에 대한 필수 요건이 없다. 노동계약은 노동부의 심사를 거친 후에야 유효하다. 노동 계약의 주체는 특정 고용인 단위와 노동자로 구성되어 있다.

노동 계약의 한쪽은 기업, 사업 단위, 조직 등 고용 기관이다. 다른 쪽은 노동자 본인입니다. 노동 계약을 체결한 쌍방은 반드시 계약 주체 자격을 갖추어야 한다. 고용 단위는 법인 자격을 가져야 하고, 사기업은 주로 시민권을 가져야 한다. 근로자는 반드시 노동능력과 노동권 능력을 가져야 한다. 근로자는 만 16 세, 건강, 중학교 이상 문화 수준, 현실 표현이 좋아야 합니다. 국영기업은 반드시 국가노동취업계획 지표 내에 노동자를 모집하고 현지 노동부에 노동자 모집을 신청해야 한다.

노동 계약 초안은 일반적으로 고용인 기관에서 채용된 근로자의 의견을 구한 후에 제기된다. 직공과 기업의 행정대표 (예: 공장장, 사장, 인사부서, 과장 등) 가 직접 협의해 초안을 작성할 수도 있다. 노동 계약서에 서명하기 전에 고용 단위는 고용인에게 자신을 진실하게 소개해야 하며, 고용인도 자신의 의견과 요구를 제기할 권리가 있다. 쌍방이 충분히 협의한 후 붓이나 만년필로 노동계약을 채우고 서명하고 도장을 찍는다.

노동계약이 체결된 후 현지 노동행정기관에 감증을 신청하고 주관부와 현지 노동부에 신고해야 한다. 현행 규정에 따르면 노동계약은 감정기관의 도장을 찍을 필요가 없고 쌍방이 서명할 수 있다. 노동계약법' 제 16 조는 고용인 단위를 거쳐 근로자와 협의하여 노동계약문에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다. 노동계약은 꼭 인증해야 하나요? 기업과 직원 개인이 체결한 노동계약은 반드시 노동행정부의 인증을 받아야 하며, 국가법과 관련 정책을 위반하지 않아야 합니까? 확인하지 않으면 계약은 법적 구속력이 있습니까?