명절 위문의 연간 총액은 기층노동조합 연간 유용경비의 50% 를 초과해서는 안 된다. 기층노조는 실제 상황에 따라 편리하고 유연한 발급 방식을 취할 수 있으며, 한정된 시간 내에 실물이나 지정된 장소에서 특정 물품의 수거증을 받을 수 있다. 발급된 명절 위문품에는 반드시 본인의 서명 목록과 현금, 쇼핑 카드 등이 첨부되어야 한다. 허용되지 않습니다.
기층노조가 활동을 조직하고 각 업무를 수행할 때 받을 수 있는 보상, 보조금, 위문의 범위에는 우수 학생에 대한 보상이 포함됩니다. 문예 공연 및 스포츠 대회 보상; 규정에 따라 각종 활동에 지출되는 급식 보조금과 야식 우수한 노조 간부와 활동가를 선정하고 표창하다. 설 명절을 맞아 모든 회원은 소량의 명절 위문금, 개인과 가정곤란 보조금, 회원 본인의 생일 위문금을 가지고 있다.
노조 복지의 의미
노동조합 복지는 2 차 분배 과정이다. 특히 근로자의 임금이 보편적으로 높지 않은 경우 합리적인 복지는 직원들에게 편의를 제공하고 생활부담을 줄일 수 있다. 현재 일부 지역과 업종에서 노동력 부족이 발생하고 있다. 경력 개발, 급여 등 딱딱한 조건 외에도 직원들은 직장의 문화 복지 등 소프트 조건에도 관심을 갖고 있다. 좋은 복지 대우는 기업이 인재를 유치하고 인심을 결집시키는 중요한 보증으로, 단위, 기업, 직원들에게 매우 중요하다.
노조는 회원에게 할 수 있는 복지를 제공하는 것 외에도 합리적이고 합법적인 전제하에 집단협상 메커니즘을 통해 직원들에게 더 나은 복지 대우를 쟁취해야 한다. 각급 관료와 기업 지도자 모두 책임감이 있어야 한다. 그들은 직원들의 복지를 오독해서는 안 되며, 더욱 혼란스러워서는 안 된다. 그들은 노조의 규정을 직원들의 모든 복지의 기준으로 삼고, 반사풍이라는 이름으로 약속한 직원 복지를 중단하거나 삭감하여 직원들의 마음을 식혀야 한다.