1. 산업재해나 직업병으로 지정된 병원 치료에 필요한 등록비, 진료비, 입원비, 진료비, 약비, 의료비는 전액 상환해야 한다. 승인 후 외지로 옮겨서 치료하는 데 필요한 교통비, 숙식비는 본 기업 직원들이 공무출장 기준에 따라 상환한다.

2. 산업재해직원이 입원하는 동안 본 시 직원이 공무출장 급식보조기준의 3 분의 2 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다.

3. 산업재해직자가 비산업재해범위 질병을 치료하는데, 그 의료비용은 현행 노동보험의료와 중병의료비 사회통일의 관련 규정에 따라 집행된다.

4. 직원이 산업재해나 직업병으로 인해 업무 치료를 중단해야 하는 경우, 의료기간을 실시한다. 근무의료기간은 기업이 지정한 치료병원에서 제기돼 기업노동감정위원회에 의해 확인됐다. 산업재해의료기간은 경상과 중상의 상황에 따라 1 개월에서 24 개월로 확정됐다. 심각한 산업재해나 직업병으로 의료기간을 연장해야 하는 사람은 최대 36 개월을 넘지 말아야 한다. 산업재해 의료가 만료된 후에도 여전히 치료가 필요한 것은 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.

5. 산업재해 근로자는 산업재해 의료기간 내에 임금을 중단하고 월별로 산업재해 수당을 지급한다. 산업재해수당의 기준은 산업재해직자가 다치기 12 개월 전 월평균 임금소득과 맞먹는다.

(b) 근로자는 노동 부상, 의료 종료 또는 의료 만료, 노동 감정위원회 (노동 감정위원회) 에 의해 장애 등급을 확인한 후 다음과 같은 보험 대우를 받는다.

1, 장애 1 급 ~ 10 급, 일회성 장애 수당. 장애 등급에 따라 장애 근로자 부상 전 12 개월 평균 월급의 24 개월에서 6 개월까지가 기준입니다. 그 중 1 급 24 개월, 2 급 22 개월, 3 급 20 개월, ⅳ 급 18 개월, ⅴ 급 16 개월, ⅵ 급 14 개월

2. 장애 1 급에서 4 급까지 생산, 업무, 월 평균 임금의 90 ~ 75% 를 퇴출해야 한다. 그 중 1 급 90%, 2 급 85%, 3 급 80%, ⅳ 급 75% 가 포함됐다. 이전한 근로자는 배치 보조금을 받을 것이다. 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 6 개월이다. 출장에 필요한 출장비, 숙박비, 수하물 운반비, 급식보조비는 본 기업 직원이 공무출장 기준에 따라 상환합니다. 근로자가 퇴직 연령에 도달했을 때, 장애보조금은 국가가 규정한 기초연금 기준보다 낮았으며, 기초연금 기준에 따라 차액을 보충했다.

3. 산업재해 근로자는 상해평가를 거쳐 간호가 필요한 것을 확인하고 매달 간호비를 지급한다. 간호기준은 간호등급에 따라 전체 간호의존성, 대부분의 간호의존성, 일부 간호의존도 기준은 전년도 본 시 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 였다.

4, 장애 등급 5 ~ 10 급, 원칙적으로 기업이 적절한 업무를 배정한다. 본인은 기업이 스스로 일자리를 찾는 데 동의하거나 노동계약 기간이 만료된 후 다른 직업을 선택하고자 합니다. 기업은 일회성 장애인 취업보조금을 지급하고, 보조기준은 전년도 본 시 근로자의 월평균 임금입니다. 5 학년 30 개월, 6 학년 25 개월, 7 학년 20 개월, 8 학년 15 개월, 9 학년 10 개월, 10 학년 5 개월.

5. 산업재해 근로자는 의족, 의안, 임플란트, 스쿠터 등 보조장치를 설치해야 하며 의료기관에서 의견을 제시해야 하며 기업노동감정위원회의 심사를 거친 후 구매, 배치 및 유지비는 국내 유행기준에 따라 환급된다.