고공, 저온, 냉수, 야외유동, 국가가 규정한 제 3 급 육체노동강도에 종사하는 여직자는 임시로 일자리를 바꾸거나 생리기간 공휴일을 주어야 한다. 일선을 생산하는 다른 여직자들은 생리 기간도 적절하게 돌보아야 한다.
생리통이 심하면 어떻게 휴가를 내나요? 생리통이 심해서 출근 휴가를 낼 수 없다면 배가 심하게 아프다고 할 수 있다. 랴오닝 () 성은 202 1 년 3 월 1 일' 랴오닝 () 성 여직원 노동보호방법' 을 실시한다고 발표했는데, 이 가운데 생리통 휴가 규정이 네티즌들의 화제를 모으고 있다. 일부 여성 네티즌은 여전히 생리통 가짜 실시를 지지한다. 하지만 지원하지 않는 네티즌도 있다. 대부분의 여성들은 생리기에 통증이 참을 수 없어 출근할 수 없는 경험을 했다. 만약 기업에 생리통 휴가가 있다면 1-2 일을 쉴 수 있다. 그렇지 않으면 우리는 휴가를 내고 임금을 공제해야 한다. 휴가를 내고 싶지 않은 사람도 있고, 출근할 때는 거기에 앉아 있어야 하는데, 매분마다 매우 고통스럽다. 생리 기간은 몸이 좀 불편하지만, 일부 여학생들은 생리 기간에 통증이 없다. 그래서 여학생은 업무 도전을 받아들일 수 있지만 지도자는 언제 생리통휴가를 해야 할지 몰라서 이 기회를 남자에게 양보할 수도 있다. 생리통 가짜의 시행은 어느 정도 여성에 대해 차별을 할 수 있다. 그래서 어떤 여성들은 이런 생리통 휴가에 찬성하지 않는다.
요약하자면, 국가는 생리통 휴가에 대한 정확한 규정이 없다. 일반적으로 회사와 협의하여 수여한다. 만약 정말 안 된다면 공안기관을 통해 자신을 보호할 수 있다.
법적 근거:; 여직원 건강 규정 제 7 조 생리 건강 관리
1, 생리위생지식의 보급을 홍보하다.
2. 여직원이 100 명을 초과하는 부서는 점진적으로 여직원 클리닉을 설립하고, 해당 제도를 보완하고, 전문요원을 지정하여 진료소 임원을 전문적으로 교육해야 한다. 각 반의 여직원이 100 명 미만인 단위에는 간단한 보온탱크와 플러시기가 갖추어져 있어야 한다. 유동 및 분산 작업 단위의 여직원은 1 인용 자체 세척기를 갖추어야 한다.